Jellemző - egy bizonyos személy hivatalos, társadalmi és munkahelyi tevékenységének hivatalos felülvizsgálata. A jellemzők írására nincsenek szabályozott szabályok. Röviden leírja a munka útját, az üzleti életet, a munka és a társadalmi tevékenység erkölcsi tulajdonságait. A jellemzőt az adminisztráció képviselője állítja össze, a fejjeleket és a szervezet hivatalos pecsétjét helyezik el.
Utasítás
1. lépés
A karakterisztikát a szervezet fejléces fejlécére írják, A-4 lapformátum. Írhatja közvetlenül a főnök, a HR-tiszt, a HR-részleg alkalmazottja vagy a vállalkozás adminisztrátora.
2. lépés
A címben meg kell adnia a szervezet teljes adatait, elérhetőségeit és a dokumentum dátumát.
3. lépés
A lap közepén található a - jellegzetes szó.
4. lépés
Ezután következik az alkalmazott személyes adatai. Teljes név, születési idő, végzettség és a szakmai fejlődéssel kapcsolatos információk.
5. lépés
A munkaerő aktivitásának jellemzői. Meg kell jelölni a munkaviszony időpontját, információkat kell szolgáltatni a karrier növekedéséről, a szakember által elért munkaeredményekről. Jelölje meg, hogy az illető milyen pozícióban kapott munkát, milyen promóciók zajlottak az oktatási intézményekkel kapcsolatban, amelyeket az előléptetés céljából kiegészítettek.
6. lépés
A munkavállaló különféle tulajdonságainak felmérése. Ismertesse üzleti tulajdonságait, a pszichológiai stabilitás szintjét, teljesítményét, a professzionalizmus szintjét, írja le a kapott ösztönzőket és jutalmakat, díjakat, valamint az alkalmazottra alkalmazott büntetéseket. Jelölje meg, hogy a munkavállalót mi és milyen körülmények között ítélték oda és jutalmazták.
7. lépés
Írja le a személyes tulajdonságokat. Ezek lehetnek: kommunikáció a munkakollektívával, a munkavállaló általános kultúrája, a nehéz és konfliktusos helyzetekből való kijutás képessége, a csapat szervezésének képessége és a munka megfelelő irányba történő vezetése.
8. lépés
Értékelje a szakmai kompetenciát. Jelölje meg, milyen tapasztalattal rendelkezik ez a munkavállaló, milyen szintű szakmai ismeretekkel rendelkezik az önképzés képességéről, a szabályozási és jogi aktusok ismeretéről, a munka időben és időben történő elvégzésének képességéről. Ennek az alkalmazottnak a megbízhatóságáról, hogy mindig készen áll a normalizált ütemterven túli munkára. A szorgalomról és a kollégák segítésének hajlandóságáról.
9. lépés
Ismertesse a személy általános műveltségét, elemző készségeit, a csapatszervezés képességét, az üzleti kapcsolatok fenntartásának képességét, a célok és célok kitűzését, azok sikeres teljesítését, a munka teljesítményének minőségét, a felelős döntések meghozatalának képességét és a viselkedést stresszes és nem szabványos helyzetekben.
10. lépés
Jelölje a csapat hozzáállását ehhez az alkalmazotthoz és a munkavállaló hozzáállását a csapathoz. Az alkalmazott részvételéről a csapat társadalmi életében.
11. lépés
Összegzésképpen meg kell említeni, hogy a jellemzőket a bíróság elé terjesztik.
12. lépés
A jellemző általában pozitív, mivel nem súlyosbítja az ember nehéz élethelyzetét.
