Hogyan írhat Ajánlást A Bírósághoz

Tartalomjegyzék:

Hogyan írhat Ajánlást A Bírósághoz
Hogyan írhat Ajánlást A Bírósághoz

Videó: Hogyan írhat Ajánlást A Bírósághoz

Videó: Hogyan írhat Ajánlást A Bírósághoz
Videó: Az egykori volt hatalom hogyan próbálja hazánkban újraszervezni a törölt entitásokat 4. rész 2024, Március
Anonim

Jellemző - egy bizonyos személy hivatalos, társadalmi és munkahelyi tevékenységének hivatalos felülvizsgálata. A jellemzők írására nincsenek szabályozott szabályok. Röviden leírja a munka útját, az üzleti életet, a munka és a társadalmi tevékenység erkölcsi tulajdonságait. A jellemzőt az adminisztráció képviselője állítja össze, a fejjeleket és a szervezet hivatalos pecsétjét helyezik el.

Hogyan írhat ajánlást a bírósághoz
Hogyan írhat ajánlást a bírósághoz

Utasítás

1. lépés

A karakterisztikát a szervezet fejléces fejlécére írják, A-4 lapformátum. Írhatja közvetlenül a főnök, a HR-tiszt, a HR-részleg alkalmazottja vagy a vállalkozás adminisztrátora.

2. lépés

A címben meg kell adnia a szervezet teljes adatait, elérhetőségeit és a dokumentum dátumát.

3. lépés

A lap közepén található a - jellegzetes szó.

4. lépés

Ezután következik az alkalmazott személyes adatai. Teljes név, születési idő, végzettség és a szakmai fejlődéssel kapcsolatos információk.

5. lépés

A munkaerő aktivitásának jellemzői. Meg kell jelölni a munkaviszony időpontját, információkat kell szolgáltatni a karrier növekedéséről, a szakember által elért munkaeredményekről. Jelölje meg, hogy az illető milyen pozícióban kapott munkát, milyen promóciók zajlottak az oktatási intézményekkel kapcsolatban, amelyeket az előléptetés céljából kiegészítettek.

6. lépés

A munkavállaló különféle tulajdonságainak felmérése. Ismertesse üzleti tulajdonságait, a pszichológiai stabilitás szintjét, teljesítményét, a professzionalizmus szintjét, írja le a kapott ösztönzőket és jutalmakat, díjakat, valamint az alkalmazottra alkalmazott büntetéseket. Jelölje meg, hogy a munkavállalót mi és milyen körülmények között ítélték oda és jutalmazták.

7. lépés

Írja le a személyes tulajdonságokat. Ezek lehetnek: kommunikáció a munkakollektívával, a munkavállaló általános kultúrája, a nehéz és konfliktusos helyzetekből való kijutás képessége, a csapat szervezésének képessége és a munka megfelelő irányba történő vezetése.

8. lépés

Értékelje a szakmai kompetenciát. Jelölje meg, milyen tapasztalattal rendelkezik ez a munkavállaló, milyen szintű szakmai ismeretekkel rendelkezik az önképzés képességéről, a szabályozási és jogi aktusok ismeretéről, a munka időben és időben történő elvégzésének képességéről. Ennek az alkalmazottnak a megbízhatóságáról, hogy mindig készen áll a normalizált ütemterven túli munkára. A szorgalomról és a kollégák segítésének hajlandóságáról.

9. lépés

Ismertesse a személy általános műveltségét, elemző készségeit, a csapatszervezés képességét, az üzleti kapcsolatok fenntartásának képességét, a célok és célok kitűzését, azok sikeres teljesítését, a munka teljesítményének minőségét, a felelős döntések meghozatalának képességét és a viselkedést stresszes és nem szabványos helyzetekben.

10. lépés

Jelölje a csapat hozzáállását ehhez az alkalmazotthoz és a munkavállaló hozzáállását a csapathoz. Az alkalmazott részvételéről a csapat társadalmi életében.

11. lépés

Összegzésképpen meg kell említeni, hogy a jellemzőket a bíróság elé terjesztik.

12. lépés

A jellemző általában pozitív, mivel nem súlyosbítja az ember nehéz élethelyzetét.

Ajánlott: