Az alkalmazottak vagy beosztottak gyakran személyzeti tisztekhez vagy a termelési osztályok vezetőihez fordulnak azzal a kéréssel, hogy leírást írjanak rájuk. Ez egy dokumentum, amely tükrözi a munkavállaló munkájának aktivitását. Szükség lehet a közlekedési rendőrségen, a katonai nyilvántartási és besorolási irodánál a vízum megszerzéséhez és az igazolás megszerzéséhez, vagy a szakmai gyakorlat befejezése után. Bármilyen formában áll, de vannak olyan szabályok, amelyeket be kell tartani.
Utasítás
1. lépés
Vegyen egy lapot szabványos A4-es papírból vagy céges levélpapírból, és írja rá „Jellemzők”.
2. lépés
Adja meg a munkavállaló személyes adatait: a személy vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát, születési dátumát. Írja bele, mikor és milyen oktatási intézményben végzett.
3. lépés
A következő lépés az, hogy információt szolgáltasson az Ön cégében végzett foglalkoztatásáról. Adja meg cége teljes nevét, címét és szolgálati idejét. Röviden írja le munkaerő-tevékenységét, jegyezze fel a fő munkaügyi sikereket és eredményeket. Írja meg, milyen frissítő tanfolyamokat végzett, milyen képzéseken és konferenciákon vett részt. Értékelje személyes és üzleti tulajdonságait, jellemezze szakmai oldalról, vegye figyelembe azokat a tulajdonságokat, amelyekre a gyártáshoz szükség van: hatékonyság, szorgalom, fegyelem, a dokumentációval való munkavégzés és az üzleti levelezés lebonyolításának képessége.
4. lépés
Ha olyan jellemzőt állít össze az alkalmazott számára, amely szükséges ahhoz, hogy bármely más céghez be lehessen nyújtani, akkor írja a dokumentum végére, hogy milyen célból és mely szervezetnek nyújtják be a jellemzőt.
5. lépés
Jelölje meg azt a tisztviselőt, aki aláírja ezt a dokumentumot. Általában egy vagy több meghatalmazott tisztviselő írja alá: az igazgató vagy helyettese, a személyzeti osztály vezetője. Az aláírásokat a szervezet pecsétjével kell hitelesíteni.
6. lépés
Az aláírások után adja meg a jellemzők elkészítésének dátumát a munkahelyről.
