Gyakran a személyzeti osztályok alkalmazottjainak, vagy közvetlenül a vezetőnek kell elkészíteniük a vállalat alkalmazottainak leírását. Előfordul, hogy egy ilyen jellemzőre a bíróság elé terjesztésre van szükség, vagy egy másik külső szervezet kérésére meg kell adni. Ez egy hivatalos dokumentum, amelyet a megállapított szabályok szerint készítenek.
Utasítás
1. lépés
A bírósághoz eljuttatott jellemzők tartalmának elsősorban a munkavállaló személyes tulajdonságait kell tükröznie. Az elkészítése előtt a legjobb konzultálni az ezt a dokumentumot kérő szerv képviselőjével, őt a végrehajtásként a kérelemben feltüntetik. A legjobb, ha a közvetlen felettesét bevonja egy ilyen dokumentum megírásába, mivel csak ő képes objektív értékelést adni a munkavállaló személyes tulajdonságairól. Még akkor is, ha egy ilyen leírást személyzeti tiszt részvétele nélkül állítanak össze, azt írás után ott kell aláírni.
2. lépés
Írja a szöveget a cég fejléces fejlécére, ahol feltüntetik teljes nevét, adatait és elérhetőségeit. Ossza fel a dokumentum szövegét több építőelemre. A címsorban tüntesse fel a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát, az általa elfoglalt beosztást.
3. lépés
Adja meg a munkavállaló személyes adatait - születésének évét és helyét, az oktatási intézményeket, ahol végzett, valamint az érettségi dátumát, a kapott specialitásokat. Ha vannak információk a katonai szolgálatról, azokat a személyes adatokban is tükrözni kell. A bírósági jellemzéshez tüntesse fel a munkavállaló családi állapotát, az őt eltartó eltartottak számát.
4. lépés
A leírásban röviden írja le a munkaerő aktivitására vonatkozó adatokat: a munkavállaló mely évtől kezdve dolgozott a vállalkozásnál, milyen pozíciókat és időpontot töltött be. Röviden tükrözze a kérdések körét, amelyekkel a munkahelyén foglalkozik, írja le, mi a felelőssége.
5. lépés
Kérjük, értékelje üzleti és személyes tulajdonságait. Ugyanakkor felhasználhatja azokat a dokumentumokat, amelyeket a legutóbbi tanúsításra készítettek elő. Meséljen az alkalmazott által kapott ösztönzőkről és a díjak okairól, tükrözze a személyes hozzájárulását azokhoz az eredményekhez, amelyekre a cége büszke lehet.
6. lépés
A személyes tulajdonságok leírásakor használjon olyan fogalmakat, mint a jóindulat, a társasági kapcsolat, a személyes tisztesség, a felelősség és a kemény munka. Próbáljon objektív lenni, a lehető legpontosabban meghatározza ismereteinek és készségeinek szintjét, őszintén írja le karakterének tulajdonságait.
