Az alap és a bérek nagyságának meghatározása a társaság költségvetése által jóváhagyott pénzeszközök keretein belül és a társaság minden alkalmazottjára kiszámított tarifaszabvány szerint történik a folyó pénzügyi évre vonatkozóan.
Szükséges
a javadalmazás teljes összege (bérek, jutalmak, kiegészítő kifizetések, juttatások), a munkaidő teljes összege, az alkalmazottak száma
Utasítás
1. lépés
A bérszámfejtés a legfontosabb kritérium az alkalmazottak javadalmazásának megtervezésekor, mivel kifejezi a vállalkozás pénzügyi eszközeinek teljes összegét, ezért az alapok kifizetésének szerkezetének egyértelmű meghatározása érdekében meg kell különböztetni a bérszámfejtés típusai: - havi, amelyet kiszámolhat, összegezve a teljes napi bérköltséget a nem munkanapokkal és munkaszüneti napokkal járó kiegészítő kifizetésekkel, amelyek magukban foglalják a szabadságot, a betegszabadságot és a végkielégítést is.
2. lépés
Napi, az órabéralap és a műszakon belüli szünetekhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések összegzését jelenti; - óránként annak kiszámításához meg kell határoznia az alapok kifizetésének tarifapénzt, nevezetesen azt, hogy az alkalmazott milyen bért kap egy bizonyos díjszabásnak megfelelően, és összegezze a ledolgozott órák pótlólagos kifizetéseit, amelyek magukban foglalják az éjszakai műszakokat és a bónusz ösztönzőket.
3. lépés
A bérszámfejtés jövőbeni teljesítményének elemzése, megtervezése és előrejelzése során fontos lesz, hogy kiszámolja az átlagos havi, átlagos napi és óránkénti bérek indexeit és szokásos arányait: havi átlag, meg kell vennie a teljes alap havi bérét, elosztva az összes alkalmazott átlagos számával.
4. lépés
Átlagos napi bérek. Kiszámíthatja vállalatának alkalmazottai számára ezt a típusú díjazást úgy, hogy elosztja a napi bérszámfejtést a ledolgozott órákkal. Ha kiszámítja az átlagos órabért, akkor ehhez a teljes órabér elosztva a ledolgozott órákkal.
