Ha a munkaviszony „fehér” módon történik, a munkáltató és a munkavállaló között mindig szerződéses viszony áll fenn. Ezeket a kapcsolatokat pedig a két érdekelt fél formalizálja - részmunkaidős szerződést kötnek.
Ha alkalmazott vagy
Ne keverje össze a részmunkaidős munkát egy részmunkaidős vagy egy kombinált munkával. Ezek egymáshoz kapcsolódó fogalmak, mert részmunkaidős munkát csak ugyanarra a pozícióra rendezhet, amelyet már betölt. És nem számít, ha az egyik szervezeten belül egyesül, vagy egy másik részmunkaidős állást kap.
A részmunkaidős (más néven részmunkaidős) munka kevesebb órát jelent hetente, mint amennyit a Munka Törvénykönyve javasol egy teljes munkaidős munkára. Például a munkáltató részmunkaidős alkalmazottat akar felvenni. Ez azt jelenti, hogy a napi nyolc óra helyett az alkalmazott 4 órán keresztül lesz elfoglalva, és a fizetést a ledolgozott időnek megfelelően fizetik ki. Ugyanez vonatkozik a negyedéves ráta vagy az igény szerinti munkavégzésre. Például, ha szülési szabadságon van, akkor hivatalosan nem dolgozik (hanem csak alkalmazott). Amikor gyermekét óvodába küldte, elmegy az irodájába és ott napi több órát dolgozik, ez már egyenértékű a munkába járással - de részmunkaidős foglalkoztatással. Ebben az esetben semmilyen dokumentumot nem kell benyújtania (elvégre a személyzeti tisztének már vannak dokumentumai az oktatásról, a munkakönyvről, a TIN-ről és egyéb adatokról). Csak a munkaszerződéshez köthet kiegészítő megállapodást, vagy formalizálhatja a rendelettől való elállást, élve a rövidebb munkanap jogával. Ebben az esetben a munkadokumentumot világosan meg kell határozni a vállalat dokumentumaiban. Végül is a számviteli osztály ezek alapján számítja ki a fizetéseket. Ha Ön extra órákat dolgozik, akkor a részmunkaidős fizetést a munka egy órájának költsége alapján kell kiszámítani.
Ha Ön hallgató, nyugdíjas vagy munkanélküli, akkor részmunkaidős munkát is kaphat. Ebben az esetben meg kell adnia a munkáltatónak útlevelet, SNILS-t, katonai igazolványt (ez a szabály csak a katonai szolgálatért felelős személyekre vonatkozik), ha pedig a munkáltató megköveteli, akkor munkafüzetet és oklevelet is meg kell adnia. Ezenkívül, ha azt szeretné, hogy a részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos információk tükröződjenek a foglalkoztatási nyilvántartásában, akkor joga van ezt megkövetelni a munkáltatótól.
Csak munkaszerződés megkötése után kezdheti el a munkát, különben fennáll a veszélye annak, hogy fizetés nélkül marad, vagy a jogait nem tartja be.
Ha Ön munkáltató vagy személyzeti tiszt
Alkalmazhat bárkit részmunkaidőben: nyugdíjas, teljes munkaidős munkavállaló egy másik szervezetben, vagy akár kiskorú (míg 18 év alatti személy nem alkalmazható részmunkaidőben). A részmunkaidős munkavállalók regisztrációjához szükség van: alkalmazásra szóló kérelemre, útlevélre, SNILS-re és katonai igazolványra. Követelhet tőle munkafüzetet vagy oktatási dokumentumokat is.
Meg kell kötnie a munkavállalóval a megállapodást, amely meghatározza a munkavégzés típusát (ebben az esetben hiányos).
Ha alkalmazottat részmunkaidőben vesz fel, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint köteles általános alapon éves vagy szülési szabadságot biztosítani számára. Ugyanez vonatkozik a szolgálati idő kiszámítására, a bérek és jutalmak kifizetésére, a garanciák nyújtására, a kompenzációra és az egyéb munkajogok tiszteletben tartására.
