A munkaügyi jogszabályok meghatározzák mind a munkáltató, mind a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A törvény akkor érvényes, ha a felek munkaszerződést kötöttek, függetlenül attól, hogy ideiglenes vagy tartós-e. Néhány dokumentum elkészítésekor azonban tisztázni kell, hogy a munkaügyi kapcsolatok egy bizonyos időre rögzülnek.
Utasítás
1. lépés
Nézze meg a potenciális alkalmazott dokumentumait. A foglalkoztatáshoz kötelező dokumentumok: útlevél, munkakönyv, biztosítási nyugdíjigazolás és TIN igazolás. Ha a munkavállaló felelős a katonai szolgálatért, akkor be kell nyújtania a katonai igazolványt. Vannak más dokumentumok is, amelyeket kérhet, például egy iskolai végzettségről szóló igazolást.
2. lépés
Ha az alkalmazottnak nincs SNILS (nyugdíjbizonyítvány) vagy munkakönyve, akkor ki kell adnia neki. Biztosítási igazolás megszerzéséhez vegye fel a kapcsolatot az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjával, előtte töltse ki a jelentkezési lapot elektronikus és papír formában. Készítsen listát azokról a személyekről, akikhez biztosítási bizonyítvány száma van rendelve. Munkafüzethez nem kell sehova menned, hanem magadnak kell kitölteni.
3. lépés
Állásigénylést kérjen az ideiglenes munkavállalótól. Jelezheti benne, hogy a munka ideiglenes. A dokumentumot a vállalat vezetőjének nevére kell írni.
4. lépés
Készítsen munkarendet. A "munkakörülmények" sorban jelezze, hogy a munka ideiglenes. Adja meg a fizetés nagyságát, a regionális együtthatót, a juttatások összegét. Ügyeljen arra, hogy az adminisztratív dokumentumban jelezze a pozíciót. Adjon meg az alkalmazottnak személyi számot.
5. lépés
Készítse el a munkaköri leírásokat, és adja át azokat az alkalmazottnak aláírásra. Aláírása egyetértést jelent a fenti információkkal. Ellenőrizze az aláírás dátumát - annak legkésőbb a munkaszerződés megkötésének napjáig kell lennie.
6. lépés
Határozott idejű munkaszerződést kötni. Ennek elkészítésekor kérjük, olvassa el a Munka Törvénykönyvének 59. cikkét. Ügyeljen arra, hogy a jogi dokumentumba foglaljon olyan elemeket, mint a fizetés, a munkakörülmények, a pihenőidő, a nyaralási idő, a munkaidő stb. A szerződésben feltétlenül adja meg a dokumentum érvényességi idejét.
7. lépés
Az alkalmazott kérésére információkat beírhat a munkafüzetbe. A megfogalmazásnak nem kell feltüntetnie, hogy a mű ideiglenes, csak utaljon egy korábban kiadott megrendelésre.
