Az alkalmazott ideiglenes áthelyezése más beosztásba lehetséges a szervezeten belül. A munkavállaló áthelyezése az ő beleegyezésével lehetséges. Az áthelyezés időtartama egy évre korlátozódik, azonban az átadás konkrét időtartama ideiglenesen távollevő munkavállaló helyettesítése esetén nem jelölhető meg (ideiglenes munkaképtelenség időtartamára, üzleti úton tartózkodásra, szülői szabadságra) stb.). Ha az áthelyezési időszak lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, nem követeli az előző munkahely biztosítását, az ilyen áthelyezés megszűnik ideiglenesnek lenni. Ideiglenes transzfer megszervezése:
Utasítás
1. lépés
Értesítse az alkalmazottat a fordítás szükségességéről. Jobb ezt írásban megtenni, vagyis értesítést kell benyújtani, amelyben feltüntetik az áthelyezés okait, az új pozíciót, az áthelyezés időtartamát.
2. lépés
Az áthelyezéshez való hozzájárulás után a munkavállalóval további megállapodást írnak alá a munkaszerződésről. Meghatározza a munkaszerződés feltételeinek változását: munkakör, fizetés, áthelyezési időszak.
3. lépés
Adjon ki egy átutalási megbízást, amelyet az egységes T-5 űrlap vezetője írt alá. A megrendelőlap előírja a munkavállaló aláírás elleni megismerését. Ezt három napon belül meg kell tenni.
4. lépés
A munkavállaló beleegyezésétől függetlenül akár egy hónapig is megszervezheti az átutalást:
- rendkívüli körülmények fennállása esetén: ipari baleset, természeti vagy ember okozta katasztrófa a balesetek megelőzése érdekében, - az állásidők, vagyoni károk megelőzése érdekében.
