A részmunkaidős munkavégzésre való átálláskor a munkajogok, például a szolgálati idő megszerzése, az éves fizetett szabadság időtartama, nem változnak vagy korlátozottak.
Utasítás
1. lépés
Ha az áthelyezést a munkavállaló kezdeményezi, akkor először vegye át a részmunkaidőre áttérő munkavállaló jelentkezését. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szerint a munkáltató részmunkaidős munkát állapít meg terhes nő, gondviselő kérésére 14 év alatti gyermekkel vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermekkel.
2. lépés
A munkaszerződés iránti kérelem kézhezvételekor kössön további megállapodást a munkakörülmények változásáról. Jelezze, hogy a munkavállaló részmunkaidős munkára vált, írja le a munka kezdetének és befejezésének idejét, az ebédszünetet, ha van ilyen. A "bérek" oszlopban a fizetést teljes egészében tüntesse fel. Óránként fizessen az alkalmazottnak a ledolgozott óráknak megfelelően, a fizetés nagysága alapján.
3. lépés
Ha a munkavállaló teljes körű foglalkoztatást biztosít ebben a beosztásban, akkor a létszámtáblázatban jelölje meg az 1 arányt és az ennek megfelelő hivatalos fizetést. Ebben az esetben a munkaidő hátralévő részére részmunkaidőben és a fő munkahelyen is alkalmazhat másik alkalmazottat.
4. lépés
Ha részmunkaidős áthelyezést kezdeményez a munkáltató, dokumentálja a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények változásának tényét. Ezt azzal érvelje, hogy az üzemmód és a belső szabályozás megváltozott. Például új berendezések üzembe helyezésével kapcsolatban.
5. lépés
A technológiai és szervezeti munkakörülmények megváltoztatására vonatkozó parancs kiadása. A munkáltatói szervezetnek legkésőbb 2 hónappal korábban írásban értesítenie kell a részmunkaidős munkára való áttérést. Adja meg a fordítás szükségességének okait. Ha a munkáltató magánszemély, értesítse a munkavállalókat legalább 2 héttel előre. Kérjük, ismerkedjen meg a munkavállaló munkarendjével, valamint a munkaszerződés feltételeinek változásáról szóló üzenettel.
6. lépés
Állítsa be a munkaleírást. Tükrözze a belső munkaszabályokban a munkarend változását. Végezze el a bérszabályozás megfelelő kiigazítását. Szükség esetén végezzen szervezeti változtatásokat a személyzeti szabályzatban stb. A biztonsági utasításokban. Dokumentálja beleegyezését, hogy az új feltételek mellett dolgozik.
