Az üdülés megadásának sorrendje a szervezetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkét külön ütemterv határozza meg, szigorúan egységes formában. Az ilyen ütemtervet mindig helyi normatív aktusként állítják össze. Mindkét fél számára kötelező - mind a munkáltató, mind pedig beosztottjai számára.
Utasítás
1. lépés
Ön munkáltató, és nem tudja, hogyan kell egységesíteni a vakáció kiadásának eljárását és meghatározni az alkalmazottaik időtartamát? Először egészítsen ki egy záradékot a vakáció kötelező használatáról a belső munkaügyi szabályzat ütemterve szerint, és rögzítse ezt a rendelkezést a munkaszerződésekben. Másodszor, miután elkészítette az ütemtervet, minden munkavállalót aláírás útján értesítse a vakáció kezdési idejéről. A nyaralások ütemezésénél vegye figyelembe a nyaralások Munka Törvénykönyve szerinti besorolásának sajátosságait.
2. lépés
A következő típusú vakációk vannak:
- éves fizetett (alap és kiegészítő);
- fizetetlen szabadság;
- tanulmányi szabadság;
- szülési szabadság;
- szülői szabadság;
- szabadság az örökbefogadott munkavállalóknak.
3. lépés
A nyaralások ütemezésénél ne feledje, hogy az alkalmazottak bizonyos kategóriáinak különböző hosszúságú a szabadsága:
- 18 év alatti munkavállalók esetében szabadság - 31 naptári nap;
- idénymunkások esetében - minden munka havi 2 nap;
- fogyatékkal élő munkavállalók (bármely csoportból) - legalább 30 naptári nap;
- oktatói szabadság - 42-56 naptári nap;
- vegyi fegyverekkel foglalkozó munkavállalók esetében - 49 és 56 naptári nap;
- a hivatásos mentőszolgálatok és csoportok dolgozói számára - 30-40 nap.
4. lépés
A szervezet alkalmazottainak összetételét elemezve határozza meg a szabadságra jogosult személyek kategóriáit.
Ez:
- minden alkalmazott (beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke);
- idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke);
- határozott idejű munkaszerződéssel legfeljebb 2 hónapig dolgozó személyek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
- házi dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 310. cikke).
5. lépés
A szabadság 6 hónapos munka után megszakítás nélkül adható. A próbaidő ebben a fél évben szerepel.
A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a szabadság még 6 hónap lejárta előtt is megadható (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).
6. lépés
A törvényes szabadság (28 naptári munkanap) a nem munkanapokat is magában foglalja. A kivétel a nem munkaszüneti napok.
