Előfordul, hogy termelési igények vagy valamilyen más ok miatt a hatóságoknak utasítást kell kiadniuk a vakációs megrendelés törlésére az új ütemtervnek megfelelően és jóváhagyniuk. Hogyan adhat ki ilyen végzést a törvény szerint?
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét: a vakáció lemondására vonatkozó parancs csak akkor adható ki, ha beosztottja még nem ment nyaralni. Ellenkező esetben egy ilyen megrendelést a nyaralásból történő visszahívás formájában kell elkészíteni (például termelési igények miatt).
2. lépés
Hívjon meg egy alkalmazottat a helyére, és kérje meg, hogy írjon egy nyilatkozatot a következő nyaralás más időpontra való elhalasztására (de még az év vége előtt). A vakáció lemondási végzését csak ilyen kérelem alapján vagy kollektív szerződés alapján adják ki.
3. lépés
A munkavállalónak a kérelemben fel kell tüntetnie a halasztás okát és a nyaralás új időpontját. A kérelmet annak az egységnek a vezetőjének kell aláírnia, amelyben beosztottja dolgozik. Helyezzen határozatot az alkalmazott nyilatkozatára: "Nem bánom".
4. lépés
Készítsen szabad formájú üdülési lemondási utasítást. A legjobb, ha ezt a megrendelést azon a megrendelőlapon adják ki, amelyet szervezete a tevékenységének szabályozására használ. A végzés szövegében tüntesse fel az átadás okát, és tüntesse fel a korábban kiadott megbízás érvénytelennek való elismerését. Tekintsük ezt a dokumentumot személyzeti megrendelésnek.
5. lépés
Készítsen és adjon ki megrendelést 3 példányban. Az összes példányt küldje el a HR-nek és szervezete könyvelési osztályának. A személyzeti osztály vezetőjének és a főkönyvelőnek meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal és alá kell írnia őket. Ezt követően mutassa be az alkalmazottnak. A munkavállalónak írásban meg kell erősítenie a megrendeléssel való ismerkedés tényét.
6. lépés
Ne felejtsük el, hogy a parancs attól a naptól lép hatályba, amikor azt minden tisztviselő kiadta és jóváhagyta.
7. lépés
Tekintse át a korábban jóváhagyott nyaralási ütemtervet. A módosításokhoz külön megrendelés nem szükséges - a munkavállalói nyilatkozattal kapcsolatos állásfoglalása elégséges lesz. Ezt követően nyújtson szabadságot az alkalmazottnak az új ütemterv szerint.
