A legegyszerűbb az, ha elmegy a HR osztályra, és meghallgatja a szakember hiteles véleményét. Ha egy alkalmazott önállóan akarja megtudni ezt a kérdést, a következő vakáció napjainak számolása nem tűnik különösebben időigényes folyamatnak. Minden számítás a Munka Törvénykönyvének megfelelően történik.
A vakációs napok számításának szokásos változata kizár minden eltérést. Az ilyen eltérés egyik példája, amikor a munkavállaló személyes körülmények miatt nyilatkozatot ír, és fizetés nélkül veszi. Az ilyen megmunkálatlan napokat nem számoljuk.
Az alkalmazott kevesebb mint 11 hónapot dolgozott
A 28 napos szabadság a minimális időszak, amelyet a munkavállalónak évente meg kell adni. Használatához egy alkalmazottnak legalább 6 hónapig a szervezetben kell lennie. Vannak kivételes esetek, amikor a szabadságot előzetesen biztosítják annak a vállalkozásnak a vezetőségével egyetértésben, ahol a munkavállaló dolgozik.
A klasszikus vakáció opció a tényleges ledolgozott órákra vonatkozik. Például pontosan 8 hónapig dolgozott. Minden munkanapra 2, 33 nap engedélyezett. Ezt az értéket úgy kapjuk meg, hogy a nyaralási napok (28) teljes számát elosztjuk tizenkét hónappal. Ennek megfelelően kiderül, hogy a ledolgozott időszak alatt 19 napot lehet sétálni. Itt a teljes napok számát felfelé kerekítjük.
Egy másik példa, amikor egy alkalmazott nem pontosan 8 hónapot, hanem 7 hónapot 13 napot vagy 9 hónapot 21 napot dolgozott egy vállalkozásban. A számítási lehetőség ebben az esetben felfelé vagy lefelé kerekítést ír elő. Ha az időszak kevesebb, mint tizenöt napot tartalmaz, akkor a nyaralás összegét lefelé kerekítik. A tizenötödik nap után a napok száma növekszik. Kiderül:
• 7 hónap. 13 nap csak 7 hónapra számítva. Ezután 17 nap fizetett szabadság jár.
• 9 hónap. 21 napot számolnak már 10 hónapig. Ebben az esetben 23 napig nyaralhat.
Egy alkalmazott 11 vagy több hónapig dolgozik a szervezetben
A munkaév azon a napon kezdődik, amikor a munkavállalót felvették és munkaszerződést kaptak. A tényleges ledolgozott órákat figyelembe veszik.
Például, ha egy személyt 2013. október 14-én foglalkoztatnak, az éve 2014. október 13-án ér véget. Következésképpen 2014. szeptember 13. és október 6. között fizetett szabadságra mehet. Ez az ő számlázási ideje, amelyre a nyaralás esedékes.
Ha az ünnepek nyaralási időszakra esnek, akkor ezeket a napokat nem veszik figyelembe a számítás során, és a nyaralást meghosszabbítják.
Van egy kiváltságos kategóriájú munkavállaló, akik jogosultak további fizetett szabadságra. Ide tartoznak a káros szakmákban dolgozók, akik nehéz termelési körzetben dolgoznak, tanárok, köztisztviselők, kiskorúak és az állampolgárok egyéb kategóriái.
