A vállalkozás üzleti tevékenységének végrehajtásakor egyes vezetők munkarendet készítenek alkalmazottaik számára. Ez a dokumentum nagyon kényelmes azoknak az alkalmazottaknak, akik műszakban dolgoznak. A menetrend csak havonta egyszer változtatható meg.
Utasítás
1. lépés
A munkarend mind munkaszerződésben, mind külön helyi törvényben formalizálható. Ha ezt a feltételt megfogalmazza a szerződés, akkor a módosításokat további megállapodás alapján kell végrehajtani. Ehhez adja ki két példányban, adja át az egyiket az alkalmazottnak, a másikat pedig tartsa meg.
2. lépés
Ne felejtse el előzetesen értesíteni a munkavállalót a dokumentum kiigazításáról. Ehhez írjon értesítést. Ne felejtse el elküldeni legkésőbb egy hónappal az új ütemezés hatálybalépése előtt. Az írásbeli tájékoztatással egyetértésben a munkavállalónak alá kell írnia és meg kell dátumoznia.
3. lépés
A kiegészítő megállapodásba írja fel a munkarend feltételeinek régi és új megfogalmazását, valamint a dokumentum hatálybalépésének dátumát. Megadhatja a dokumentumban az új ütemezés érvényességi idejét, például előírhatja, hogy az az állam teljes befejezéséig érvényes. Aláírja a megállapodásokat egy alkalmazottal, és az információkat kék vállalati pecséttel csatolja.
4. lépés
Ha a menetrend kollektív szerződés vagy más jogi aktus mellékleteként jelenik meg, nincs szükség további megállapodás készítésére. Csak a sorrend alapján hajtsa végre a változtatásokat.
5. lépés
A dokumentum elkészítése után adjon ki utasítást a munkarend új kiadásának jóváhagyásáról. Az adminisztratív dokumentumban tüntesse fel a dokumentum hatálybalépésének dátumát, ismertesse az alkalmazottat az adminisztratív dokumentummal aláírás ellenében.
6. lépés
Új ütemterv készítésekor mindenképpen tartsa be az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ne feledje, hogy a munkavállalónak pihenőidőt, ebédszünetet kell tartania. A túlórát és az éjszakai munkát másképp kell fizetni.
7. lépés
Ha nem akar új munkarendet készíteni, megrendelést adhat ki a szabálytalan munkaidőre vonatkozóan. Ebben az esetben az alkalmazottakról az aláírás ellenében is értesítenie kell.
