A szervezet alkalmazottainak összetételét, amelyet a vezetés hosszú ideig meghatároz, személyzeti táblának nevezzük. Néha olyan helyzetek adódhatnak, amelyek módosítást igényelnek. A helyes változtatások elvégzéséhez vegye figyelembe a következőket.
Utasítás
1. lépés
Indokoltnak kell lennie a változtatásoknak, amelyeket a Munka Törvénykönyve szabályoz. Ennek okai a következők lehetnek: tisztségek vagy megosztások kizárása átszervezés miatt; új pozíciók bevezetése a termelés bővítése vagy a nyújtott szolgáltatások növelése során; az egységek csökkenése az államban a vállalkozás számának csökkenése miatt; a fizetések méretének megváltoztatása; pozíciók, részlegek vagy vállalkozások átnevezése.
2. lépés
A jelenlegi munkaügyi jogszabályokban nincsenek külön korlátozások a személyzeti tábla módosítására. Az adminisztrációnak joga van azokat szükség szerint elkészíteni. A személyzeti tábla megváltoztatása kétféleképpen hajtható végre: helyi törvény (végzés) kiadásával vagy jóváhagyással. A vezető választja a módszert.
3. lépés
Először meg kell adnia a módosítások szükségességét, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkében előírt követelményeket. A megrendelés felső határa így hangozhat: "A személyzeti asztal módosításáról" vagy "A személyzeti asztal részleges változásáról".
4. lépés
Ha konkrét alkalmazottakról van szó, akkor a javasolt változtatásokkal írásos beleegyezést (személyes nyilatkozatot) kell beszereznünk tőlük, majd az adminisztráció további utasítást ad egy adott változás végrehajtására. Vagy módosított ütemtervet készít és hagy jóvá a vállalkozás vezetője.
5. lépés
Ha a változások jelentősek, akkor új személyzeti táblázatot kell kidolgozni. Ha a változások jelentéktelenek, akkor azokat egy már érvényes dokumentumban hajtják végre, csak a megfelelő oszlopok tartalma változik (például a fizetés nagysága).
6. lépés
A munkáltatónak a szervezet teljes tevékenysége alatt egy ütemezése lehet, és csak megrendelések alapján szabályozza a beosztások számát, a strukturális felosztásokat vagy a fizetések változását.
7. lépés
A munkavállaló kérésére az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 62. cikke alapján kivonatot kaphat a személyzeti táblázatból. Ennek tükröznie kell a pozícióval és a fizetésekkel kapcsolatos információkat. Ne feledje, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 88. cikke szerint a többi alkalmazott fizetése nincs feltüntetve a kivonatban.
