A munkáltatónak joga van egy állást vagy strukturális egységet csak létszámleépítés esetén kizárni a személyzeti táblából. Ehhez rendeletet kell kiadni a jelenlegi személyzeti tábla módosításáról, el kell távolítani belőle a beosztást, majd az igazgató aláírásával jóvá kell hagyni az új dokumentumot.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - személyzeti asztal;
- - a megfelelő megrendelések formái;
- - a szervezet dokumentumai;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a vállalkozás pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Az állások kizárása a személyzeti táblából különleges feltételek (válság, a munkavállalók technológiai, szervezeti munkakörülményeinek változása stb.) Esetén lehetséges. A személyzet csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során nem szabad megfeledkezni arról, hogy azt a munkavállalót, akinek a beosztása kizárt, két hónappal a személyzeti tábla módosítására vonatkozó rendelet hatálybalépése előtt értesíteni kell.
2. lépés
Készítsen megrendelést. Címsorában tüntesse fel a szervezet nevét az alapszabálynak vagy a társaság más alapító okiratának megfelelően. A megrendelésnek tartalmaznia kell a közzététel számát és dátumát, a személyzeti tábla változásának dátumát, a vállalkozás nevének helyét. Írja meg a dokumentum témáját, ebben az esetben az megfelel a személyzeti táblázat változásainak. Írja le a megrendelés okát, amely a tevékenységek leépítésére vonatkozhat. Az adminisztratív részben tüntesse fel annak a beosztásnak a nevét, amelyet ki kell zárni a személyzeti táblából. A parancs végrehajtásáért a személyzeti tisztet kell kijelölni. Igazolja a dokumentumot.
3. lépés
A jelenlegi személyzeti táblázatban zárja ki a csökkentendő pozíciót. A dokumentumban megengedett a margók kibővítése / elmozdítása méretük növelésével / csökkentésével. Nem törölheti a pozíciók, a strukturális felosztások kódjait.
4. lépés
Adjon ki utasítást a személyzet létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtásáról. Ebben nem csak a beosztástáblázatból kizárt beosztás nevét kell feltüntetnie, hanem az azon dolgozó munkavállaló személyes adatait is. Igazolja a megrendelést a szervezet igazgatójának aláírásával. Ismerje meg annak a szakembernek az okmányát, akinek a pozícióját csökkenteni kell.
5. lépés
Két hónappal az ilyen események előtt írjon két példányban egy értesítést annak a munkavállalónak, aki a kedvezmény hatálya alá tartozik. Alá kell írnia az egyik példányt, rá kell tenni egy dátumot, és oda kell adnia a munkáltatónak, a másodikat meg kell őriznie.
