Sokan szembesülnek a munkahelyi elbocsátással vagy más beosztásba kerüléssel. Általában a menedzsment egyidejűleg azt kéri, hogy minden esetet adjon át egy új alkalmazottnak. Bizonyos időbe telik a pozíció áthelyezése.
Utasítás
1. lépés
Először is mutassa meg a vevőnek a munkahelyét. Rendbe kell hozni. Dobjon el minden felesleges papírt, elavult névjegykártyát, régi naptárat stb. Vigye el személyes holmiját is (például egy bögrét). Figyelmeztesse az új alkalmazottat az árnyalatokra (szoros ajtózár, hibás szék stb.).
2. lépés
Részletesen magyarázza el, mi a munkája. Annak ellenére, hogy a vezetőség új alkalmazottat vezetett be, csak Ön adhat teljes képet tevékenységéről. Az összes névjegy átvitele (vezetéknevek, nevek, védőszavak, telefonszámok, címek, kommunikációs szolgáltatások stb.). Adjon rövid leírást minden partnernek. Ha lehetséges, mutassa be a vevőt az összes partnernek. Ez lehetővé teszi számukra, hogy fokozatosan hozzászokjanak egy új emberhez, ráhangolódjanak a vele való együttműködésre.
3. lépés
Különös figyelmet fordítson a címzett a jelentési űrlapokra. Mondja el a gyakoriságát, a tervezési szabályokat. Küldje el az összes szükséges dokumentumot (űrlapok, táblázatok, statisztikák). Ezenkívül kérje meg az új alkalmazottat, hogy nézze át a legutóbbi teljesítményelemzést. Ez lehetővé teszi számára, hogy figyelembe vegye az összes hibáját, és ne ismételje meg őket a munkájában.
4. lépés
Mutassa be az új embert az osztály (iroda) kollégáinak. Egy személyes beszélgetés során adjon mindegyiküknek objektív leírást. Próbáljon csak pozitív tulajdonságokat adni volt kollégáinak. Tehát az új alkalmazott gyorsan megtalálja a kapcsolattartó pontokat a kollégákkal, és beállítja a velük folytatott kommunikáció pozitív jellegére.
5. lépés
Mutassa be az új személynek az öltözködési szabályokat, ha vannak ilyenek a szervezetében.
6. lépés
Ezenkívül meséljen nekünk a rendezővel való interakció sajátosságairól. Írja le követelményeit, az alkalmazottakkal végzett munkájának jellemzőit. Egy új alkalmazott számára hasznos lesz megismerni a vezető természetét, szokásait, a beosztottakhoz való viszonyulását.
