A létszámcsökkentéskor a munkáltató elrendeli, hogy az állást vagy a szervezeti egységet kizárja a személyzeti táblázatból. Továbbá a társaság új menetrendet dolgoz ki, összehangolva azt a menedzsmenttel.
Szükséges
- - munkaügyi jogszabályok;
- - személyzeti asztal;
- - a szervezet alapokmányai;
- - megrendelőlapok;
- - a vállalkozás pecsétje.
Utasítás
1. lépés
Olvassa el a pozíciók kizárásának feltételeit a személyzeti táblából a munkaügyi törvényeknek megfelelően. Különleges körülmények között (válság, szervezeti, technológiai munkakörülmények változása stb.) Válik lehetségessé. Legkésőbb két hónappal a javasolt eljárás előtt hívja fel a helyzetet arra az alkalmazottra, akinek a munkakörét elbocsátani tervezik. A pozíciót a személyzeti asztalról azonnal eltávolítják, miután az annak megváltoztatásáról szóló utasítás életbe lép.
2. lépés
Kezdje el elkészíteni a megrendelést. Fejlécében meg kell adnia a szervezet nevét az alapszabálynak vagy más alkotó dokumentumoknak megfelelően. Írja fel a megrendelés számát és közzétételének dátumát, majd a létszámtáblázat változásának dátumát, az intézmény címét. Jelölje meg a dokumentum témáját helyi aktus formájában a személyzeti tábla változásairól. Mondja el a megrendelés elkészítésének okát, amely általában létszámcsökkentés. Az adminisztratív részben tüntesse fel az ütemezésből kizárandó állás nevét. A megrendelés végrehajtásáért a vállalkozás személyi alkalmazottja, távollétében pedig a főigazgató felel. Igazolja a dokumentumot a felelős személy aláírásával.
3. lépés
Adjon ki utasítást a személyzet létszámának csökkentésére. Jelölje benne a személyzeti táblából kizárt beosztás nevét, valamint az azt elfoglalt alkalmazott személyes adatait. Igazolja az igazgató aláírását, és ismerje meg a leépített alkalmazottat ezzel a dokumentummal.
4. lépés
Legyen tisztában a leépítés időzítésével. Ezeket úgy kell végrehajtani, hogy a munkavállalót legkésőbb két hónappal a megfelelő megrendelés hatálybalépése előtt értesítsék a csökkentésről. Ehhez aláírásra értesítést kell küldenie neki. Az értesítés második példányát a munkavállaló általános aktájához csatolják.
