Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja és szabályozza a személyzeti tábla módosításának lehetőségét. Ha globális természetűek, akkor kényelmesebb új személyzeti táblázatot kidolgozni. Abban az esetben, ha az eset egyszeri kiigazításokat érint, például új beosztás bevezetésének szükségességét, akkor a szervezet vezetőjének vagy más felhatalmazott személynek joga van erre megrendelés alapján.
Utasítás
1. lépés
Határozza meg, hogyan fognak változtatni a személyzeti táblázat: új pozíció bevezetése vagy új személyzeti táblázat jóváhagyása révén. Ezt a döntést a szervezet vezetőségével kell egyeztetni.
2. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke szerint a bevezetendő beosztás megnevezésének szigorúan meg kell felelnie az állam területén hatályos képesítési referenciakönyveknek, amelyeket a törvény által előírt módon hagynak jóvá. Írja le a szakma nevét az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. Rendeletével jóváhagyott egységes tarifális és képesítési referenciakönyvben felsorolt listának megfelelően.
3. lépés
Nincs egységes formanyomtatvány a létszámterv módosításáról, ezért a személyzeti osztály vezetőjének vagy a vállalkozás vezetőjének joga van annak önálló fejlesztésére. Tervezésének meg kell felelnie a GOST R 6.30-2003 üzleti dokumentációra vonatkozó követelményeinek.
4. lépés
A megrendelés összeállításakor feltétlenül tüntesse fel a címében, hogy az új beosztás bevezetésével kapcsolatban változások történnek a személyzeti táblában. A dokumentum fejlécébe írja be cége teljes nevét, a megrendelés számát és dátumát. A dokumentum fő szövegének utolsó bekezdésében ne felejtse el megemlíteni azt a tisztviselőt, akire a megbízás végrehajtásának ellenőrzése tartozik.
5. lépés
Tegye fel a megrendelésre a szervezet vezetőjének vagy az erre felhatalmazott tisztviselő aláírását. Jóváhagyási aláírást a főkönyvelő és a személyzeti osztály vezetője tehet.
