Hogyan ellenőrizhető, hogy tiszteletben tartják-e jogait az éves fizetett szabadság megadásakor? Kezdje azzal, hogy kiszámolja a fizetett nyaralás hosszát. Ez segít a lehető leghosszabb vakációban, vagy kompenzálhatja a fel nem használt nyaralási napokat.
Utasítás
1. lépés
Az éves fizetett szabadság teljes időtartama a fő és a kiegészítő szabadságból áll. Az Ön feladata ebben a lépésben meghatározni a vakáció fő részének hosszát.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éves fő fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap. A hiányos vagy szabálytalan munkaidő nem befolyásolja ezt a számot. A kivételt ebben az esetben a 18 év alatti munkavállalók és az oktatási intézmények oktatói alkalmazzák. A 18 év alatti munkavállalók fő fizetett szabadsága 31 naptári nap. A tanárok fő fizetett szabadságának időtartamát az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, és az alkalmazott végzettségétől és helyzetétől függ (42 naptól 56 napig).
2. lépés
Miután meghatározta a fő nyaralás időtartamát, folytassa a további nyaralással.
További szabadságra akkor jogosult, ha:
1) káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozik;
2) sajátos jellegű munka;
3) a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozik;
4) szabálytalan munkaideje van.
Az első három esetben a kiegészítő vakáció időtartamát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg.
Rendszertelen munkaidő esetén a pótszabadság időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a további vakáció nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.
3. lépés
Határozza meg azt az időszakot, amelyre a szabadságot számolni szeretné.
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2007.03.01-i, 473-6-0. Számú levele szerint az éves fizetett szabadságot nem egy naptári évre, hanem az úgynevezett munkaévre nyújtják. A munkaév nem tartalmazza a szülői szabadság idejét mindaddig, amíg a gyermek el nem éri a törvényes korát, és azt az időpontot, amikor a munkavállaló ok nélkül távozik a munkából.
Például a munkanapja 2009. 01. 02-én kezdődött, 2009. 01. 04-től 2010. 11. 30-ig volt szülői szabadságon. A munkaév beszámításához ki kell zárnia a szülői szabadság időszakát. 2 hónap telt el a szülői szabadság előtt, és további 10 hónapot kell számolni 2010.12.01-től (a munkába járás pillanata a szülői szabadság után). Ez azt jelenti, hogy joga van a nyaralás kiszámított időtartamát megvalósítani a 2009. január 02. és 2011. szeptember 30. közötti időszakban.
Ezért, ha a nyaralás időtartamát nem az egész munkanapra kell kiszámítania, akkor számolja ki, hogy a munkaévtől hány hónapot vesz figyelembe.
4. lépés
Miután meghatározta a vakációszámítási időszakot, valamint a fő és a kiegészítő vakáció időtartamát, a következő képlettel számolja ki a nyaralási napok számát: (a főünnep időtartama + a további vakáció időtartama) * a vakációszámítási időszak / 12 hónap.
Például Ön rendszertelen munkaidőt dolgoz fel, és szeretné kiszámolni a szabadságot 9 hónap folyamatos munkatapasztalattal annak érdekében, hogy kártérítést kapjon a fel nem használt nyaralásért. Szervezete kollektív szerződése előírja, hogy a kiegészítő fizetett szabadság 3 naptári nap. Kiderült, hogy a vakációd (28 nap + 3 nap) * 9 hónap / 12 hónap = 26 naptári nap.
