Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírják, hogy fizetett szabadságot évente kell biztosítani. A munkavállalónak az ilyen szabadságra való jogosultsága féléves, a vállalkozásnál végzett folyamatos munkája után keletkezik. A vakáció kiadásának sorrendjét a menetrend határozza meg. De néha vannak olyan helyzetek, amikor szükség van a vakáció törlésére.
Utasítás
1. lépés
Az országban hatályos jogszabályok nem teszik lehetővé az alkalmazottak teljes megfosztását a szabadságtól. Valójában a nyaralás törlése csak a nyaralási napok áthelyezését jelenti egy másik időszakra a folyó munkanapon belül. Szélsőséges esetekben megengedett a nyaralás elhalasztása a következő évre, míg a szabadságot az alkalmazottnak legkésőbb annak az évnek a végétől számított 12 hónapon belül kell felhasználnia, amelyre azt megadta.
2. lépés
Kérjen írásos nyilatkozatot a munkavállalótól a fizetett éves szabadság átütemezéséhez. Győződjön meg arról, hogy az alkalmazás megadja-e az új nyaralási időszakot és azt az okot, amelyet az alkalmazott elhalaszt. Ellenőrizze ezt az állítást a felügyelőnél. Ha a vállalkozás összetett felépítésű, egyeztesse azt az alkalmazott közvetlen vezetőjével (egy osztály vagy munkacsoport vezetőjével).
3. lépés
Új üdülési lemondási parancs kiadása. Mivel az ilyen típusú adminisztratív dokumentumokhoz nincs külön forma, a szöveget szabad formában kell bemutatni. Ügyeljen arra, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy az új végzés visszavonja a korábban kiadott, az alkalmazott éves fizetett szabadságát elrendelő végzést. Ismerje meg a kiadott megrendelést a számviteli osztályon, a menedzsmenten és az alkalmazotton.
4. lépés
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló már éves fizetett szabadságon van, a nyaralási megbízást már nem lehet törölni. Újabb dokumentumra van szükség - visszahívás a vakációról. Ne feledje, hogy a munkavállalót csak beleegyezésével hívhatja vissza a nyaralásból. Ebben az esetben a nyaralás fel nem használt részét felhasználhatja akár a számára megfelelő időpontban, akár a tárgyévben, vagy hozzáadhatja a következő év fizetett szabadságához.
5. lépés
Ne felejtsük el, hogy van olyan munkavállalói kategória, akiket nem lehet visszahívni a nyaralásból. Ide tartoznak a tizennyolc év alatti személyek, a veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények között alkalmazott munkavállalók és a terhes nők.
