A nyaralás a jelenlegi jogszabályok szerint szigorúan naptári napnak számít. Bizonyos esetekben azonban nem lesz felesleges kiszámítani, hogy hány munkavállaló esik rá, és ezért amikor újra el kell kezdeni a feladatait.
Szükséges
- - a naptár;
- - a hétvégi és ünnepnapi összehangolás nem a tárgyév.
Utasítás
1. lépés
A szokásos helyzet az, amikor egy alkalmazott 14 nap szabadságot vesz igénybe (joga van mind a 28-at elvenni, de a gyakorlatban ez a lehetőség gyakoribb: évente kétszer a felére), és ezek nem esnek ünnepnapokra.
A tizennégy nap két hét, míg a szokásos hét öt munkanapot és két szabadnapot tartalmaz.
Így a pihenőidő összesen 10 munkanapot vesz igénybe.
2. lépés
Olyan helyzetek lehetségesek, amikor egy hétvégi transzfer egy hétre esik nyaralni. Például egy munkaszüneti nap kedden vagy csütörtökön esett, és az állam úgy döntött, hogy hétfőn vagy pénteken pihenést biztosít az állampolgároknak, és ezt kompenzálja a következő szombati munkával.
Ha a munkavállalónak éppen ekkor sikerül nyaralnia, akkor teljes joga van arra, hogy 11 napig ne jelenjen meg a munkahelyén.
3. lépés
Végül jöhetnek az ünnepek is. Ezeket nem munkanapoknak tekintik, de a szabadság nem tartalmazza. Igaz, ebben az esetben a munkanapok száma változatlan marad: két hétig 10, plusz mínusz egy vagy kettő, figyelembe véve az esetleges transzfereket. De az a tényleges időtartam, amely alatt a munkavállaló megkapja a törvényes jogot, hogy ne jelenjen meg a munkahelyen, jelentősen megnőhet.
