Tehát munkát kap. Milyen dokumentumokat kell bemutatnia a HR osztálynak? Mi a teendő, ha nincsenek jelen?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkével összhangban a munkavállalónak a felvételkor a munkaadónak be kell mutatnia a következőket:
- Útlevél vagy más személyazonosító okmány. Az útlevél adatait a munkaszerződés tartalmazza.
- Foglalkoztatási előzmények. Kötelező dokumentum, két eset kivételével: ha egy személy először kap munkát (akkor a munkáltató maga ad neki munkafüzetet), és ha egy személy részmunkaidős munkát kap (akkor a munkakönyve a fő munkahelyen tartják).
- Az állami nyugdíjbiztosítás (SNILS) biztosítási igazolása. Kötelező dokumentum az állásajánlatok benyújtásakor is, ennek hiánya vagy elvesztése esetén a regisztrációhoz a nyugdíjalap osztályához kell fordulni.
-
Katonai nyilvántartási okmányok - a katonai szolgálatért felelős személyek és a hadkötelezettség alá esők számára. Ez katonai személyi igazolvány vagy nyilvántartási igazolás.
- Dokumentum az oktatásról és (vagy) a képesítésekről vagy a speciális ismeretek elérhetőségéről - ha speciális tudást vagy speciális képzést igénylő munkára jelentkezik. Így az állásra történő jelentkezéskor megfelelő okmánnyal (oklevéllel, bizonyítvánnyal vagy iskolai bizonyítvánnyal) igazolnia kell végzettségét.
Bizonyos esetekben, ha az illetékes intézményekben jelentkezik állásra, akkor igazolást kell felmutatnia a bűnügyi nyilvántartás jelenlétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás tényéről.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy egyes esetekben a munkáltatónak joga van más dokumentumokat követelni. Például, amikor egy állásra pályázik, a sofőr bemutatja a vezetői engedélyt, és orvosi vizsgálaton esik át.
Minden dokumentum eredeti példányát meg kell adni - a személyzeti osztály alkalmazottja ellenőrzi azok eredetiségét.
Válaszolni fogok ebben a témában.
- Nem ez nem. TIN hiánya miatt nem tagadhatja meg a munkát.
- Igen tudsz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke tiltja a munkaszerződés megkötését a lakóhely miatt (ideértve a lakóhely vagy a tartózkodási hely szerinti regisztráció meglétét vagy hiányát is).
- Igen, ők tudják. Ha elveszíti a munkafüzetét, új munkafüzetet vagy másolatot kell kiadnia egy új munkahelyen.
- Ha hallgató vagy az állásra való jelentkezéskor, akkor nyújtsa be az oktatási intézmény igazolását (igazolás a fejléces papírra, aláírva és bélyegzővel).
- Munkahelyre történő jelentkezéskor nincs szükség a kiegészítő oktatásra vonatkozó dokumentumokhoz, de ha van ilyen, feltétlenül adja meg - ez "plusz" az Ön számára, mint szakember.
- Először is, a munkajog szerint a katonai személyi igazolvány kötelező dokumentum, amikor munkát jelentenek. Másodszor, minden szervezet köteles katonai nyilvántartást vezetni, és minden egyes alkalmazottról be kell nyújtania az adatokat a katonai nyilvántartási és besorolási irodába, különben a vezetést pénzbírságok és parancsok fenyegetik. Ha elvesztette katonai személyi igazolványát, állítsa vissza a nyilvántartásba vétel helyén lévő katonai nyilvántartási és besorozási irodában.
