Amikor a munkavállaló állásra pályázik, a munkáltató azt kéri, hogy nyújtson be neki számos dokumentumot. A kötelezőek listáját a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke szabályozza. A munkáltató más okmányokat kérhet a szakembertől, ha erre megalapozott okok vannak.
Az álláshirdetés során a legfontosabb dokumentum az Orosz Föderáció állampolgárának útlevele. Amikor pályázatot ír be egy állásra, meg kell adnia a vezetéknevet, utónevet, a személyazonosító szót az igazolványnak megfelelően, valamint a lakóhely címét. Az útlevél adatait a munkavállaló személyes kártyájába írják be. Az útlevél kötelező dokumentum, amely nélkül a foglalkoztatás lehetetlen.
Ha még soha nem dolgozott sehol, és még nem kezdett munkafüzetet, a munkáltató köteles ezt a dokumentumot Önnek a munkafüzetek vezetésére vonatkozó szabályok szerint elkészíteni. A munkafüzetbe bejegyzik a munkaviszonyt / elbocsátást, amely a szolgálati idő kiszámítását szolgálja. Ezért, ha már rendelkezik ezzel a dokumentummal, akkor be kell nyújtania a szervezet HR osztályának. A munkafüzet elvesztése vagy megrongálódása esetén a munkáltató új könyvet készíthet a munkavállaló számára. Ebben az esetben a munkavállaló korábbi munkahelyeiről nem kerülnek be információk. Ha a szakember másodpéldányt kíván kiállítani, akkor a munkáltató csak az olyan dokumentumok alapján készítheti el a megfelelő nyilvántartást e polgár korábbi munkahelyeiről, amelyek megerősítik az adott szervezetben végzett munka tényét.
Munkahelyre történő jelentkezéskor az állampolgárnak be kell nyújtania az oktatásról szóló okmányt (oklevél, bizonyítvány). Ha a munkavállaló középfokú és felsőfokú szakképzettséggel rendelkezik, akkor be kell mutatnia egy szakirány megszerzését igazoló és az utolsó iskolai végzettséget igazoló oklevelet.
A nyugdíjas plasztikkártyát, amely biztosítási igazolás, állampolgár nyújt be állásajánlat benyújtásakor, ha korábban dolgozott és személyi jövedelemadót fizetett, és a munkáltató biztosítási díjakat utalt át. Ha az alkalmazott korábban nem szerepelt munkaként, akkor a vállalat köteles kijavítani ezt a dokumentumot.
Ha a munkáltató megköveteli, hogy hozzon magával egy jellemzőt és igazolást a bérekről az előző munkahelyéről, akkor ez a követelmény nem szükséges, ha ezt valamilyen okból nem kívánja megtenni, mivel ezek a dokumentumok nem szerepelnek a kötelező dokumentumok.
