A törvény szerint lehetetlen csökkenteni egy fiatal szakembert, ha nem jött el a kötelező munka időtartama. Kivételt képeznek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt feltételek.
A fiatal szakemberek
A fiatal szakemberek (alkalmazottak) a speciális oktatási intézmények teljes munkaidőben végzett hallgatói. Ez a szakkategória költségvetési alapon vesz részt képzésen, és szigorúan az egyéni terjesztési bizottság döntése alapján, a kapott specialitásnak megfelelően küldi munkára. A fiatal szakemberek különleges jogokat és garanciákat kapnak a munkavállalók más kategóriáival szemben.
Fiatal szakember státuszt nem kapnak azok a felső- és középfokú szakirányú intézmények végzettjei, akik munkahelyen tanultak - részmunkaidős hallgatók. Azok a fiatalok sem tekinthetők fiatal szakembereknek, akik elvégezték a teljes tanulmányi kurzust, de nem teljesítették a végleges képesítést. És azok a diplomások sem tekinthetők fiatal szakembereknek, akiknek az orosz törvények szerint joguk van önálló munkát találni.
Feltételek, amelyek mellett lehetséges egy fiatal szakember elbocsátása
Lehetséges egy fiatal szakember levágása a kötelező munkavégzés időtartamának lejárta előtt, amely a munkaszerződés aláírásától számított 2 év, ha nincs elővásárlási joga a munkahelyen maradásra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 179. cikke alapján a munkahely elhagyásának joga magasabb végzettséggel és munka termelékenységgel rendelkező munkavállalók számára biztosított.
Ha az oktatási intézmény úgy döntött, hogy fiatal szakembernek kiad egy igazolást az önfoglalkoztatásról vagy annak újraelosztásáról, akkor ebben az esetben a fiatal szakember csökkentése is lehetséges. A fiatal szakemberrel kötött munkaszerződés felmondása, a létszám tényleges csökkentésével, és ha minden intézkedést megtettek a foglalkoztatására, szintén jogszerű.
Feltételek, amelyek mellett tilos fiatal szakembert elbocsátani
Az Orosz Föderáció törvénye kötelezi a fiatal szakemberek lecsökkentésekor a jogi eljárások szigorú betartására, mivel egy fiatal szakember elbocsátásának folyamatát különösen az állam ellenőrzi. A fiatal szakember jogairól és kötelezettségeiről szóló rendelet szerint elbocsátásuk a munkaközvetítésről szóló igazolásban előírt kötelező munka befejezésének időpontjáig tilos. Illetve jogellenes a fiatal szakemberek beleegyezésük nélkül olyan munkakörbe történő áthelyezése, amelynek profilja eltér a kapott szakterülettől.
