A fiatal szakemberek diplomások, akik egyetemeken és műszaki iskolákban végeztek, és kaptak terjesztést, a „célhallgatók” kivételével. A diplomások gyakran negatívan érzékelik az elosztást, megfeledkezve arról, hogy ez számos előnyt jelent számukra juttatások és kifizetések formájában.
Utasítás
1. lépés
Az első és legfontosabb dolog, amit egy fiatal szakember kap, aki az elosztás alá esett, az a szakterületen való foglalkoztatás és a 31 napos szabadság, valamint a pedagógiai egyetemeken végzettek 45 napos szabadsága. Ha beutalóval érkezik dolgozni, akkor mindenképpen a szakterületének megfelelő munkát kap. A munkáltatónak nincs joga indokolt ok nélkül visszautasítani.
2. lépés
Másodsorban és nem kevésbé fontos, hogy a fiatal szakemberek anyagi segítségre jogosultak a következők formájában: kompenzáció egy másik városba költözésért (magának a diplomának, valamint az egész családjának, ha van ilyen); a személyes tárgyak (bútorok stb.) szállítási költségeinek kifizetése 500 km-ig - saját és 150 km-ig - minden családtag számára; napidíj, mint üzleti út során, a költözés napjaira; a beszedés és az utazás napjainak díja a tarifa szerint (nem> 6 nap); egyszeri pénzügyi támogatás havi fizetés összegében.
3. lépés
A diplomások tanulmányaik utolsó hónapjainak átlagos ösztöndíjának megfelelő pénzügyi támogatásban is részesülhetnek. A munkáltató a munka megkezdésétől és a munkaszerződés megkötésétől számított egy hónapon belül köteles pénzt fizetni.
4. lépés
A pedagógiai egyetemeken végzett hallgatók 45 nap alatt számíthatnak pénzügyi támogatásra a regionális hatóságoktól a tanulmányok utolsó hónapjainak havi átlagos ösztöndíja alapján. Ha a diplomások munkába való kinevezésük előtt nem kaptak anyagi segítséget, akkor szociális juttatás alapján fizetést kapnak.
5. lépés
Egyes munkáltatók 50% -kal emelik a fiatal szakemberek bérét a kollektív szerződésben.
6. lépés
A költségvetési szervezeteknél elhelyezkedő orvosok, tanárok és mezőgazdasági dolgozók számára a fiatal szakemberek havi juttatásait is megállapítják az első két munkavégzési évre, amelynek összege a ledolgozott óráktól függ, de legfeljebb egy fizetés. Ezen túlmenően, ha ezen specialitások képviselői radioaktív zónában dolgoznak (például Csernobilban), akkor számíthatnak a hadseregbe való besorolás elhalasztására, valamint az éves juttatásokra: a munka 1. és 2. évétől - 20 minimálbér, 2-től a harmadik és a harmadik munkaév között - 25, a harmadik évtől pedig 30-ig.
7. lépés
Néhány szakterületen végzettek, akik vidéki térségekben kezdték karrierjüket, támogatást kaphatnak az államtól. Például egy vidéki területen dolgozó fiatal orvos körülbelül 1.000.000 rubelt kap. kártérítés.
8. lépés
Mindenesetre az álláskeresés során feltétlenül tanulmányozza a munkaszerződését, és ezt követően a szervezet kollektív szerződését, amelyben tárgyalni kell a fiatal szakemberek ilyen juttatásainak és kifizetéseinek feltételeiről.
