A munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondási eljárás nem sokban különbözik e megállapodás egyéb okokból történő felmondásától. A jellemzők közül csak a munkáltató azon kötelezettségét lehet kiemelni, hogy a munkaszerződés lejárta előtt három nappal írásban értesítse a munkavállalót a várható elbocsátásról.
Szükséges
- - írásos értesítés az alkalmazottnak;
- - az értesítés kézhezvételekor a megrendelés felsorolása;
- - az elbocsátás végzése;
- - foglalkoztatási előzmények.
Utasítás
1. lépés
Készítsen írásbeli értesítést a munkavállaló elbocsátásáról. Három nappal a munkaszerződése lejárta előtt adja át neki ezt az értesítést aláírás nélkül.
2. lépés
Készítse el a munkavállaló elbocsátásának végzését, amelynek szövege "a munkaszerződés lejártával összefüggésben". Adja meg neki a közzététel számát és dátumát, tüntesse fel az elbocsátás dátumát, igazolja a szervezet vezetőjének aláírásával és pecsétjével, regisztrálja ezt a dokumentumot a szervezet irodai munkára vonatkozó eljárásának megfelelően.
3. lépés
Tegyen bejegyzést a munkavállaló munkafüzetébe a vele kötött munkaszerződés felmondásáról a határidő lejárta miatt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke.
