Az alkalmazottak hosszú távollétük helyettesítésére a munkáltatók határozott idejű munkaszerződés alapján fogadják el a munkavállalókat, amelyet szakemberekkel kötnek a vállalkozás vezetője által meghatározott időtartamra. Lehet, hogy felmondják a szerződést, de ha ez nem a munkáltató hibájából következett be, akkor az határozatlan idejűnek minősül.
Szükséges
munkavállalói dokumentumok, vállalati dokumentumok, a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, A4-es papír, toll, vállalati pecsét
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló határozott idejű munkaszerződés alapján történő nyilvántartásba vételéhez pályázatot kell írnia a munkakör felvételére. A dokumentum fejlécébe írja be a vállalat nevét, vezetéknevét, a vállalat első személyének kezdőbetűit, valamint vezetéknevét, utónevét, személyazonosító okmányát az igazolványnak megfelelően, valamint a cég címét. a lakóhely (irányítószám, régió, város, város, utca, házszám, épületek, lakások). A pályázat tartalmában közölje munkavállalási igényét, jelölje meg a beosztás és a strukturális egység nevét. Kérjük, személyesen írja alá a dokumentumot és annak megírásának dátumát. A kérelmet megfontolás céljából megküldik a szervezet vezetőjének, aki dátummal és aláírással határozatot tesz róla.
2. lépés
Az igazgató utasítást ad ennek a szakembernek a felvételére. Adja meg a dokumentum számát és dátumát, írja be az alkalmazott vezetéknevét, utónevét, védőszavát, munkakörét a személyzeti táblázattal összhangban. Ha alkalmazottat vesz fel a szülői szabadságon lévő munkavállaló távolléte alatt, ezt az okot tüntesse fel a végzés tárgyában. Adja meg azokat a feltételeket, amelyekre a szakembert fel kell venni, ismerkedjen meg az aláírás nélküli megrendeléssel. A cég első személyének joga van aláírni az ügyviteli dokumentumot, a megrendelést a szervezet pecsétjével is igazolja.
3. lépés
Munkaszerződést kössön a munkavállalóval, amelyben felírja a felek jogait és kötelezettségeit. Adja meg azokat a korábban elfogadott feltételeket, amelyekre vonatkozóan ezt a szakembert elfogadják a pozícióra. Ezt a megállapodást automatikusan megújítják, kivéve, ha az abban meghatározott lejárati idő után szűnik meg. Adja meg a cég adatait, az alkalmazottak adatait. A munkaadó részéről a cég igazgatója aláírja, a szervezet pecsétjével igazolja, a munkavállaló részéről - a munkakörbe felvett szakember. Adja meg a szerződés számát és dátumát.
4. lépés
A munkavállaló munkafüzetében a munkafüzetek vezetésének szabályai szerint készítsen nyilvántartást a felvételről. Az első és a második oszlopba írja be a sorszámot, a beosztás dátumát arab számokkal. A munkával kapcsolatos információkba írja be a vállalat nevét, a beosztás és a strukturális egység nevét. Az indokolásban tüntesse fel a szakember felvételére vonatkozó megrendelés dátumát és számát.
