A nyaralási napok kiszámításának sajátosságait az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai határozzák meg. Az ünnepeket naptári napokban számolják, időtartamukat nem korlátozza a maximális határ, azonban a nyaralás kijelöléséhez szükséges szolgálati idő kiszámítását speciális szabályok szerint végzik.
Minden alkalmazottnak joga van éves szabadságot, további fizetett szabadságokat igénybe venni, de a szervezetek időtartamuk kiszámításakor gyakran különböző hibákat és jogsértéseket követnek el. Az alkalmazottak viszont nem akadályozhatják meg saját jogaik megsértését, mivel nem rendelkeznek a szükséges ismeretekkel. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza, hogy a vakáció időtartamát naptári napokban számolják, és nincs maximális korlátja. Ha a munkavállalónak joga van pótszabadságra (például szabálytalan munkaidővel végzett munka miatt, egyéb okokból), időtartamát össze kell foglalni az éves főszabadsággal. Ez azt jelenti, hogy a szervezet köteles minden ellentételezés és kivétel nélkül biztosítani a munkavállaló számára az összes szabadságot, amelyre jogosult.
A vakáció kiszámításának egyéb jellemzői
Mivel a vakáció időtartamát naptári napokban számolják, a munkavállaló szabadnapjai beleszámítanak a szabadságba, és annak részének számítanak. Ez azonban nem vonatkozik a nem munkaszüneti napokra, amelyeket ki kell zárni a teljes naptári napokból. Más szóval, ha a szabadság törvényes szabadságra vagy több napra esik, akkor az említett szabadságot meg kell hosszabbítani a megfelelő napok számával. Az ünnepek nemcsak azokat az időpontokat tartalmazzák, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határoz meg, hanem bizonyos vallási ünnepeket is, amelyek az Orosz Föderáció egyes alkotóelemeinek állami ünnepekkel egyenértékűek.
A vakáció szolgálati idejének kiszámításának jellemzői
A szolgálati idő kiszámítása, amely megadja a munkavállalónak a következő vakáció igénybevételének jogát, szintén bizonyos sajátosságokban különbözik. Tehát a meghatározott szolgálati idő nem csak a tényleges munkavégzés idejét foglalja magában, hanem az átlagos keresetek megőrzésének időszakait (vakáció, valamint hétvégék, ünnepek, átmeneti rokkantság), a kényszerű távollét idejét, amelyet akkor engedélyeztek, amikor egy alkalmazott törvénytelenül elbocsátották. Ha a munkavállaló önhibáján kívül nem teljesítette a kötelező orvosi vizsgálatot, akkor a felfüggesztésének időtartama is beleszámít ebbe a szolgálati időbe. Végül ide tartozik a fizetés nélküli szabadság is, amelynek teljes időtartama nem haladhatja meg az éves 14 naptári napot. Ugyanakkor nem szabad számolni annak az időnek a felvételével, amely alatt a munkavállaló indokolatlan okokból hiányzott a munkából, a munkavállaló hibájából történő felfüggesztés időtartama vagy a szülői szabadság a szabadság ideje alatt.
