A nyaralás vagy a kártérítés összegének helyes kiszámításához azért, mert a nyaralást nem használták fel teljes egészében vagy részben, ki kell számolnia az átlagos fizetést.
Az átlagos fizetés helyes kiszámításához az utolsó három hónap fizetésének összegét kell figyelembe venni, és ez kötelező az első naptól az első napig tartó teljes időszakra. Ugyanakkor figyelembe veszik az összes elhatárolt és kifizetett kifizetést - bónuszokat, túlórákat, prof. kifizetések stb. Ne vegye figyelembe a számításban azokat az összegeket, amelyek nem a munkavállaló hibájából, hanem betegszabadságból, vagy állásidőből származnak.
Vannak olyan esetek, amikor a vállalat nyilvántartja a ledolgozott órákat, és számuk szerint fizet. Ilyen esetekben az átlagos órabér kiszámítása így történik - az elmúlt három hónap tényleges kifizetéseinek összegét elosztjuk az ugyanazon hónapokban ledolgozott órák számával.
Rátérünk a vakáció kiszámításának módjára, a szükséges adatok birtokában - az így kapott átlag órabért megszorozzuk a munkahét óráinak számával, majd a kapott összeget megszorozzuk a vakációs hetek számával, naptárral.
Vizsgáljuk meg a vakáció kiszámítását egy konkrét példa segítségével:
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott augusztus 18-án úgy döntött, hogy szabadságra megy, és a nyaralási díjának kiszámításához a fizetését vesszük júliusra, júniusra és májusra. Ha például májusban 151 órát dolgozott, amelyért 6040 rubelt számoltak fel, júniusban - 159 órát fizettek értük - 6360 rubelt, júliusban 184 órát és 7360 rubelt fizetett, akkor összesen 494 dolgozója van óra és a fizetés értük 19 760 rubel.
Ilyen módon számoljuk ki átlagos órabérét - 19760/494 óránként 40 rubelt kapunk.
A szabadság fizetésének kiszámításához a naptári napok számát vesszük - legyen ez 28, amelyben 4 teljes hét, egyenként 40 munkaórával, és ezt a képletet használva számoljuk ki
Átlagos órabér (40 rubel) * heti órák száma (40) * a vakáció heteinek száma (4) = 6400 rubel
Ha olyan helyzet alakult ki, hogy a munkavállaló nem dolgozott, és a vállalkozás hibája miatt nem kapott fizetést, vagy betegszabadságon volt, abban az időszakban, amelyet figyelembe vesznek a szabadságköltségekért (teljes három hónap), akkor az ezeket megelőző fizetett hónapokat vesszük. A fenti példában ezek a hónapok április, március, február lesznek.
