Egyes alkalmazottak felmentésükkor észre sem veszik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogosultak a fel nem használt nyaralási napok kompenzációjára. De mielőtt megkapná, ki kell számolnia ezeket a "nagyon" napokat. Hogyan lehet ezt megtenni?
Utasítás
1. lépés
Először tisztázni kell, hogy az a munkavállaló, aki szabadságot szeretne venni, legkorábban hat hónappal a munkaviszony után teheti meg. És egy alkalmazott, aki felvétele után két hónappal távozik, kártérítést kaphat erre az időszakra is. Vagyis amikor egy „rendes egységet” kirúgnak, a szolgálati idő nem számít (természetesen, ha nem kevesebb, mint egy hónap).
2. lépés
A szabadság szabadság napjainak számának megtekintéséhez tekintse meg a felvétel és a dátum közötti időszakot. Például, ha bármely hónapban a ledolgozott napok száma kevesebb volt, mint 15, akkor erre a hónapra nem jogosult szabadságra. És fordítva, több mint 15 ledolgozott nap esetén - állítólag.
3. lépés
Tisztáznia kell azt is, hogy mi tartozik a szolgálati időbe. Először is ezek azok a napok, amikor ténylegesen jelen volt a munkahelyen. Másodszor ezek a kényszeres távollétek napjaink (például késedelmes bérfizetés esetén). Harmadszor, ezek azok a napok, amikor jó okból hiányoztál a munkahelyről, de ez a napok száma nem haladta meg a 14-et.
4. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy alkalmazott minden naptári évben 28 naptári nap szabadságra jogosult. Így egy hónapban a szükséges pihenőnapok számának meghatározásához egyszerű matematikai feladatot kell megoldani. 12 hónapig 28 napot írnak elő, és egy hónapig ez azt jelenti: 28/12 = 2, 33 nap vakáció.
5. lépés
Ha további nyaralása van, például a távol-északon történő munkavégzés esetén, a 28 helyett a megnövekedett nyaralási napok számát cserélje ki.
6. lépés
Miután meghatározta a szolgálat időtartamát és a szükséges napok számát egy hónapban, a szorzás segítségével számítsa ki a nyaralási napok számát. Például egy alkalmazott 2 hónapig dolgozott. 28 napos fizetett éves szabadság jár neki. Tehát 2 hónap * 2, 33 nap = 4, 66 nap. Ebből az következik, hogy a munkavállaló 5 nap szabadságra jogosult (a Rostrud nagyobb irányban engedi meg a csökkentéseket).
