A Belügyminisztérium munkatársai a közvetlen felügyeletük parancsára beilleszthetők az ünnepi munkába. A meghatározott napon végzett munkát egy további pihenőnap biztosítása kompenzálja, egyes esetekben pénzbeli ellentételezés is fizethető.
A Belügyminisztérium alkalmazottainak az üdülési díjakat a szokásos összegben fizetik ki, mivel ők hivatalos fizetést kapó alkalmazottak. Az olyan naptári napok ünnepeinek jelenléte, amelyek alatt a munkaköri feladatokat nem látják el, nem tekinthető a fizetéscsökkentés okának. A hétköznapi munkavállaló ünnepnapokon történő munkavégzése kivételes jelenség, amely megköveteli a munkajogszabályok által szigorúan meghatározott eljárás betartását. A Belügyminisztérium alkalmazottai az ünnepi munkákba is bekapcsolódhatnak, az ilyen mechanizmusokat közvetlen felügyeletük egyszerűsített módon valósíthatja meg.
Hogyan veszik fel a Belügyminisztérium egyik alkalmazottját ünnepi munkára?
A Belügyminisztérium alkalmazottainak az üdülési munkába történő bevonását közvetlen felügyelőjének írásbeli megrendelése alapján kell végrehajtani. A végzés megjelöli az ilyen részvétel konkrét alapját. Maguknak a munkavállalóknak az ünnepi munkavégzéshez való hozzájárulására nincs szükség, azonban a vezető megfelelő utasításának szövegét közlik velük. Maga a vezető, aki kiadta a megfelelő parancsot, fegyelmi felelősséget visel abban az esetben, ha a munkavállalót indokolatlanul bevonják a munkába egy ünnepnapon. A megadott idő alatt végzett munkát a megfelelő munkaidő-nyilvántartás vezetéséért felelős alkalmazottnak kell nyilvántartania. Ezt követően a megadott információk képezik az alapját a munkavállalónak az üdülési munkáért járó kártérítéshez.
Hogyan kompenzálják a Belügyminisztérium alkalmazottai az ünnepi munkát?
A munkaszüneti napokon fizetendő munkák ellentételezésének szokásos módja egy újabb pihenőnap biztosítása, amely a hét bármely munkanapjára eshet. Ha a munkanapon egy másik pihenőnap biztosítása nem lehetséges, ez negatívan befolyásolja a megfelelő osztály munkáját, akkor a további pihenőnapot hozzá kell adni a munkavállaló éves szabadságához. A nyaraláson végzett munka pénzbeli ellentételezését kivételes esetekben fizetik, az ilyen ellentételezéshez a Belügyminisztérium alkalmazottjának írásbeli kérelmet kell benyújtania vezetőjéhez. A további pihenőnap biztosítása helyett a kompenzáció kifizetése a vezető joga, és nem kötelessége, ezért nem biztos, hogy kielégíti a munkavállaló kérelmét, de a nyaralás alatt végzett munkát a szokásos módon kompenzálja (egy másik munkanap biztosításával). pihenés).
