A nyaralás megfelelő megtervezése érdekében a vakációs napokon nem árt előre kiszámolni a saját nyaralási díját. A könyvelő ezt szakszerűen végzi, de a saját számításai segítenek előre megérteni, hogy a nyaralási időszakra milyen kiadások engedhetők meg, és egyúttal a saját munkáltatójának számításait is ellenőrizni fogja.
Szükséges
toll, papír
Utasítás
1. lépés
Határozza meg, hogy pontosan mikor nyaralhat, és a törvény szerint hány nap pihenésre jogosult. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az éves fizetett szabadság 28 naptári napig tart, és 6 hónapon keresztül biztosítható azután, hogy új munkahelyet talált. A naptári napok hétvégéket tartalmaznak, de nem ünnepnapokat. Számos speciális kategóriájú munkavállaló jogosult további nyaralási napokra.
2. lépés
Ezután számítsa ki az átlagos keresetét. Figyelembe kell venni a vakáció előtti utolsó 12 teljes hónap bérét. A számítás során vegye figyelembe az összes jövedelmet, vagyis a fizetéseket, bónuszokat, díjakat stb. De ugyanakkor nem veszik figyelembe a betegszabadságot, a nyaralási díjat, az anyagi segítséget. Az ennek eredményeként kapott összeget el kell osztani a számlázási időszak alatt ténylegesen ledolgozott napok számával. A kapott összeg egy napos nyaralás költsége. Felhívjuk figyelmét, hogy ha kevesebb mint egy évet dolgozott a vállalkozásnál, akkor a szabadságot a ténylegesen ledolgozott hónapok számával kell kiszámítani.
3. lépés
Ha a számlázási időszakban tervezett béremelések vannak, akkor a jövedelem összegét meg kell szorozni egy előre kiszámított együtthatóval, amely megegyezik az új bér és a régi összegének arányával. Az együtthatót úgy számítják ki, hogy az új fizetés összegét elosztják a régi fizetés összegével.
4. lépés
A nyaralás fizetésének végső összegének megismeréséhez szorozza meg a nyaralás egy napjának költségét a nyaralás naptári napjainak teljes számával.
5. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény szerint a nyaralási díjat legkésőbb három nappal a vakáció első napja előtt kell kifizetni. E norma be nem tartása esetén a munkavállaló jogosult a szabadságot az általa választott bármely más időszakra elhalasztani.
