Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikkével összhangban minden alkalmazott számára biztosított legalább 28 naptári napos fizetett szabadság. A fizetés rendjét, a szabadság megadásának időzítését a Munka Törvénykönyve is szabályozza. A szabadság alatt az alkalmazott megtartja nemcsak az átlagkeresetét, hanem a munkahelyét is. Ha a munkahelyen végzett munka káros, veszélyes, stresszes, további nyaralási napokat fizetnek.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkével összhangban a nyaralási díjat három nappal a nyaralás kezdete előtt kell kifizetni. Ha ezek a napok hétvégére vagy ünnepnapokra esnek, a fizetéseket előző nap kell teljesíteni. Késedelem esetén a munkavállalónak jogában áll a nyaralást bármikor elhalasztani, vagy a munkáltatótól kártérítést kap az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozásának 1/300 összegében minden lejárt fizetési nap után.
2. lépés
A vakáció 28 naptári napja két vagy három részre osztható, de az egyiknek 14 naptári napnak kell lennie.
3. lépés
Nyaralás-kompenzáció csak azokra a napokra kapható, amelyek meghaladják az előírt 28 naptári napot, bár a gyakorlatban minden egészen másképp történik. Ha a munkavállaló nyaralási díjat szeretne kapni, és továbbra is dolgozik, kérelmet kell írnia, amelyet ellenszolgáltatás céljából be kell nyújtania a munkáltatóhoz.
4. lépés
A nyaralásbér kifizetéséhez szükséges átlagos napi kereset kiszámításához az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. Rendeletét kell vezetni. Az átlagos keresetet 12 hónapra számolják. A teljes összeg tartalmazza az összes kapott alapot, amelyből jövedelemadót visszatartottak. A szociális ellátásokra és az egyszeri kifizetésekre kapott összegeket nem tartalmazza a teljes kereset. A teljes számot el kell osztani 12-vel és 29-vel, 4-gyel. Az így kapott szám egy napos nyaralásért fizetendő.
5. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkével összhangban a belső jogi aktusokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében eltérő elszámolási időszak határozható meg a nyaralás kifizetéséhez. Ez nem mond ellent a Munka Törvénykönyvének, ha a számításból kiderül, hogy a nyaralás egy napjának átlagos napi fizetési összege nem kevesebb, mint a 12 hónapos számítási időszakra alapozva.
6. lépés
A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik rendszeres fizetett szabadság megadását azoknak az alkalmazottaknak, akik 6 hónapig dolgoztak a vállalkozásnál. Ebben az esetben a számítás a teljes ténylegesen megkeresett összeg összeadásával történik, amelyből az adókat visszatartották. Az így kapott számot el kell osztani a teljes ledolgozott hónapok számával, és el kell osztani 29-vel, 4-gyel. Az így kapott szám egy nap szabadság fizetése lesz.
