Felvételkor minden alkalmazott megismeri a belső munkaügyi szabályokat, és köteles azokat betartani. Egy stabil vállalatnál a munkafegyelem állapota a menedzsment ellenőrzése alatt áll. Milyen intézkedéseket kell tennie, ha valamelyik alkalmazottja folyamatosan késik?
Utasítás
1. lépés
A késést a munkahely megkezdése előtt vagy ebéd után a munkahelyről való távolmaradásnak tekintik. Jegyezze fel a késés tényét. Készítsen erről egy aktust, amelyben feltétlenül adja meg a munkába érkezés tényleges idejét. A törvényt a vállalat három alkalmazottjának kell aláírnia.
2. lépés
Kérjen írásos magyarázatot a néhai alkalmazotttól a fegyelmi vétség okáról. Igényelhető szóban és írásban is. Értesítést küld az alkalmazottnak, hogy magyarázatot adjon. Az az időszak, amelyen belül köteles benyújtani, 2 munkanap.
3. lépés
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó magyarázatot adni, készítsen egy "Nyilatkozatot a magyarázat megtagadásáról". Ebben mondja ki a tényeket, feltétlenül adja meg az értesítés kiadásának dátumát, a munkavállaló magyarázatának elutasításának okát. Tegye fel a jogi aktus elkészítésének dátumát, három alkalmazott aláírását. Ez általában annak az osztálynak a vezetője, amelyben az alkalmazott dolgozik, a HR-szakember és egy másik tanú
4. lépés
Készítsen egy jelentést a vállalat vezetőjének címezve, csatolva ahhoz igazoló dokumentumokat - aktus, magyarázat. Regisztrálja és továbbítsa a titkárnőn keresztül a főnökének. A vállalat vezetője döntést hoz, és szükség esetén kijelöli a munkafegyelem megsértésének tényére vonatkozó elemzés dátumát és időpontját. Végül meg kell határoznia a jogsértés okait és a büntetést.
5. lépés
Fegyelmi büntetést szabjon ki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikkében foglalt követelményeknek megfelelően. A legvégső megoldás egy gondatlan alkalmazott elbocsátása. Csak a munka vagy a termelési fegyelem szisztematikus megsértése esetén lehetséges. Ezenkívül a munkavállaló késésének komoly következményekkel kell járnia a vállalat termelési tevékenységére nézve.
6. lépés
Az anyagi büntetés (a bónusz összegének csökkentése, annak teljes megfosztásáig) eljárását a "Vállalati jutalmakról szóló szabályzatban" kell meghatározni. Rendszerint bónuszt kapnak az alkalmazottak, feltéve, hogy nem sértik a munka vagy a termelési fegyelmet.
7. lépés
Elemzés után készítsen elő egy megrendelést. A munkavállalót 3 munkanapon belül meg kell ismerni. Ha elutasítja a megismerkedést, készítsen egy aktust.
