A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató munkahelyet biztosít a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátására (a munkavédelmi normáknak, a kollektív munkaszerződéseknek megfelelően), és garantálja a bérek bizonyos szintjét., az alkalmazott pedig vállalja munkaügyi feladatának ellátását, a belső előírások betartását.
Utasítás
1. lépés
Munkaszerződés köthető mind meghatározott (határozott idejű munkaszerződésre), mind határozatlan időre (időszak meghatározása nélkül). Határozott idejű munkaszerződést kell kötni olyan esetekben, amikor határozatlan időre nem lehet munkaviszonyt létesíteni. Ilyen akadály lehet az elvégzett munkafunkciók sajátos jellege, vagy azok a feltételek, amelyekben végrehajtják őket.
2. lépés
Ha a munkaszerződés szövegében nincs érvényességi időtartamra vonatkozó záradék, azt jelzi, hogy határozatlan időre kötötték. Abban az esetben, ha a megállapodás időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte ennek felmondását (vagyis érvényességi idejének lejárta miatt), akkor a feltétel feltétele elveszíti erejét, és határozatlan időre kötöttnek tekintendő. időszak.
3. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke meghatározza a határozott idejű munkaszerződés felmondásának okait. A fő a lejárata. A munkaszerződés ilyen alapon történő felmondása esetén a munkáltatónak legalább három nappal a határidő lejárta előtt írásban értesítenie kell munkavállalóját.
4. lépés
Azokban az esetekben, amikor egy munkaszerződést meghatározott feladat ellátása céljából kötöttek, annak végrehajtása végén megszűnik. Hasonlóképpen megszűnnek azok a munkaszerződések, amelyeket ideiglenes (szezonális) munka végzése céljából kötnek. Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlására, az a munkavállaló visszatérésével a munkahelyére megszűnik.
