Ha akarva-akaratlanul munkát kapsz, szinte az első napoktól kezdve a pihenésről álmodozol. Mikor jobb nyaralni menni, hogyan lehet kiszámolni, hogy többet pihenhessen és minél több nyaralási díjat kapjon?
Utasítás
1. lépés
Határozza meg a szabadságra való jogosultságot. Amikor 6 hónap telt el a felvétele óta, tarthat egy kis szünetet. Ha korán szeretne távozni, akkor a Munka Törvénykönyve szerint be kell illeszkednie az egyik kategóriába (terhes nők, kiskorúak stb.). Ha több éve dolgozik, akkor menjen pihenni a menetrendet az év bármely szakában.
2. lépés
Számítsa ki a szükséges napok számát. Évente egyszer minden alkalmazott 28 naptári napos fizetett szabadságra jogosult. Bizonyos tevékenységi körökben dolgozó alkalmazottak, például a bűnüldözés (30 nap), az oktatás (56 nap) és mások esetében az éves pihenőnapokat az ezen iparágak törvényei szerint növelik. Önnek jogában áll több részre osztani, hogy a vakáció első része legalább 14 naptári nap legyen. Tegye meg a többi napot saját belátása szerint egyszerre, vagy ossza fel több részre.
3. lépés
Kövesse a szabadság megadásának eljárását. A menetrend szerint a munkavállaló két héttel a nyaralás kezdete előtt értesítést kap. Írjon egy nyilatkozatot az igazgatónak, és hagyja pihenni a megadott dátumtól. Az üdülési díjat legkésőbb az ünnep kezdete előtt 3 nappal fizetik ki. Ha a társaság nem tartja be a nyaralás fizetésének biztosítására és felhalmozására vonatkozó teljes eljárást, használja azt egy másik kényelmesebb időszakban.
4. lépés
Határozza meg a vakáció időtartamát Ez naptári napokban kerül kiszámításra, vagyis hétvégéket is tartalmaz. De a többit automatikusan meghosszabbítják, ha az ünnepekre esik (csak azokra, amelyeket az állam a "naptár piros napjainak" határoz meg). Ne vegye figyelembe ezeket a napokat a nyaralás fizetésének kiszámításakor. Ha nyaralás közben megbetegedik, ne felejtsen el betegszabadságot venni, mivel manapság a nyaralás megszakad. Ebben az esetben a többi napot bármikor másra szánja.
5. lépés
Számolja ki az átlagkeresetet Számolja úgy, hogy összegzi a nyaralás előtti utolsó 12 hónap jövedelmét. Ez az összeg nem tartalmazza az üdülési kifizetéseket, az anyagi segítséget, a betegszabadságot és egyéb összegeket. Osszuk el ezt az összeget az ledolgozott napok számával. Tehát kiszámolja az 1 nap pihenés mennyiségét. Ha kevesebb, mint egy éve dolgozik, akkor csak a ledolgozott hónapokat vegye figyelembe. Ha a vállalkozásnál ez idő alatt az összes alkalmazottnál nőtt a bérek szintje, akkor szorozza meg a jövedelem összegét a növekedés százalékával. Szorozzuk meg az egy napra kapott összeget a nyaralási napok számával.
