A rendszeres szabadság garantálja a pihenőnapokat, amelyeket évente legalább 28 naptári napra kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete). Bármely alkalmazott használhatja a nyaralást részenként, de annak egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkének 1. része).
Szükséges
- - vakáció menetrend;
- - megállapodás a munkáltatóval;
- - nyilatkozat a munkáltatóhoz.
Utasítás
1. lépés
Ahhoz, hogy részenként nyaralást kapjon, a nyaralás ütemezése előtt meg kell egyeznie erről a döntésről a vállalat vezetőjével. Az ütemtervet decemberben vagy legfeljebb januárban, az újévi ünnepek után állítják össze.
2. lépés
Kétoldalú megállapodást kell kötni a munkavállaló és a munkáltató között a nyaralás második részének részletekben történő felhasználásáról. A törvénynek megfelelően a munkavállalónak jogában áll a hátralévő szabadságnapokat a hét legalább egy napján felhasználni, de egy vagy több hátralévő nap kihasználása előtt a munkáltatót írásban értesíteni kell a tényleges pihenőnapok előtt legalább három nappal..
3. lépés
A törvényben egy oszthatatlan részként meghatározott 14 napos szabadságot a vállalkozásnál készített nyaralási ütemtervnek megfelelően osztják fel és biztosítják. Minden alkalmazottat beérkezéskor ismertetik a menetrenddel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).
4. lépés
A menetrenden kívül bármikor elmehet nyaralni az Ön számára megfelelő időpontban: kiskorú alkalmazottak, terhes nők a szülési szabadság előtt vagy a másfél vagy három évig tartó szülői szabadság végén, férjek, akiknek szülési szabadsága van, házastársak katonai személyzet, ha a férj vagy feleség nyaral. A munkaügyi jogszabályok nem írtak elő ilyen juttatást más alkalmazotti kategóriák számára.
5. lépés
Például a kiskorúak szabadsága 31 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke). A 14 nap oszthatatlan vakáció, a 17 nap a vakációnak az a része, amely 1, 2 vagy több részre osztható. Kívánt esetben a munkavállalónak joga van egész évben egy-egy nap mind a 17 napot igénybe venni. A fogyatékkal élők nyaralása nem lehet kevesebb, mint 30 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23-FZ és 183. cikke), 14 oszthatatlan, 16 osztható rész. Ugyanígy kiszámíthatja az alkalmazottak bármely kategóriájának szabadságát.
6. lépés
Ha egy alkalmazottnak további nyaralási napokat kell biztosítania, például nehéz, káros és veszélyes körülmények között végzett munkához, akkor ezeket a napokat hozzáadják a következő éves szabadsághoz, és tetszőleges számú napra osztják, de a pihenés egy részét el kell legalább 14 naptári nap.
