Az üdülési menetrend a szervezet helyi normatív aktusa, tükrözi a szabadság elnyerésének prioritását a szervezet alkalmazottai számára. A nyaralás ütemezése szabályozott norma, de ez a séma társaságonként kissé eltérhet.
Szükséges
T-7 nyomtatvány, a személyi állomány listája, az alkalmazottaktól és a vezetőktől kapott információk
Utasítás
1. lépés
A nyaralási ütemterv elkészítéséhez meg kell kérdezni az alkalmazókat kívánságaikról, mire nyaralni mennek. Ezt általában a strukturális részlegek vezetői végzik. Szükség van továbbá azon személyek listájának összeállítására, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke értelmében nyáron vagy számukra megfelelő időben nyaralást kapnak. Ezután az adatokat át kell adni az egységes T-7 űrlapra.
2. lépés
Meg kell állapodni a nyaralási ütemtervben a strukturális egység vezetőjével, hogy megegyezzen a szabadságra távozó alkalmazottak dátumával, valamint hogy elkerüljék a termelési folyamat megszakítását a munkavállaló idő előtti távozása miatt. Biztosítani kell a munkavállalók szabadságának időtartamát is, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók számos kategóriája 28 naptári napnál hosszabb időre jogosult.
3. lépés
Szükséges továbbá az összes szerkezeti részleg vezetőjének aláírása a nyaralási menetrendben. Ezután jóvá kell hagynia a nyaralás ütemezését a vállalkozás igazgatójával. A megrendelést csatolt nyaralási ütemtervvel hagyjuk jóvá. Ez az eljárás a különböző vállalkozásoknál kissé eltérhet, mivel ezt az eljárást a vállalkozás belső aktusai szabályozzák.
4. lépés
Legkésőbb 15 nappal a vakáció kezdete előtt értesíteni kell a munkavállalót, és fel kell hívni a HR osztályra, hogy nyújtsa be a nyaralás iránti kérelmét, vagy nyújtsa be a nyaralást az alkalmazott vagy termelési igény alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szerint a nyaralás is részekre osztható, de egyik részének legalább 14 naposnak kell lennie. A szabadságról való lemondás csak a munkavállaló beleegyezésével engedélyezett. Vannak olyan alkalmazotti kategóriák is, akiknek a szabadságról való visszahívása nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). A nyaralás fel nem használt részét (ha van ilyen) az év során bármikor megkapja a munkavállaló számára, vagy hozzáadhatja a következő évi következő nyaraláshoz.
