Hogyan Kezeljük A Vakáció Fel Nem Használt Részét

Tartalomjegyzék:

Hogyan Kezeljük A Vakáció Fel Nem Használt Részét
Hogyan Kezeljük A Vakáció Fel Nem Használt Részét

Videó: Hogyan Kezeljük A Vakáció Fel Nem Használt Részét

Videó: Hogyan Kezeljük A Vakáció Fel Nem Használt Részét
Videó: Az egyéni védőfelszerelések szakszerű használata oktatóvideó foG71Z7ZZlk 1080p 2024, November
Anonim

Az orosz munkajog szerint minden alkalmazottnak jogában áll évente 28 naptári nap szabadságot venni, és ez a szám részekre osztható. Ha az alkalmazottat a menetrend előtt hívták meg nyaralásról, akkor joga van pihenőnapokat hozzáadni a következőhöz, vagy bármikor leveheti őket a számára megfelelő időpontban. Elbocsátáskor kártérítést fizetnek a fel nem használt nyaralási napokért.

Hogyan kezeljük a vakáció fel nem használt részét
Hogyan kezeljük a vakáció fel nem használt részét

Utasítás

1. lépés

Először számolja ki a vakáció hosszát. Ehhez határozza meg a munka időtartamát, amelyre jogosult pihenésre. A teljes összegből zárja ki a fizetés nélküli szabadság napjait (ha a szám meghaladja a 14 napot), a távollétet.

2. lépés

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2011. június 1. és 2011. január 1. között dolgozott. Júliusban saját költségén szabadságot vett, amelynek időtartama 15 nap. Így ez a hónap kizárt a teljes szolgálati időből. A munkavállaló 6 hónapig jogosult szabadságra.

3. lépés

Ha az előírt számú vakáció 28 naptári nap, akkor könnyen meghatározható a pihenőnapok száma egy hónap alatt. Végezzen egyszerű matematikát: 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap.

4. lépés

Szorozzuk meg a kapott pihenőnapok számát a hónapok számával. Például 6 hónap * 2, 33 nap = 14 nap (csak felfelé lehet kerekíteni). Most vonja le ebből a számból azon napok számát, amelyeken már elindult. A kapott napok számát bármikor bejárhatja. Ehhez értesítenie kell a vezetőt és nyilatkozatot kell írnia. Vagy adjon hozzá fel nem használt napokat a következő nyaralásához.

5. lépés

Számolja ki a fel nem használt nyaralási napok kompenzációját. Ehhez össze kell adnia a munkaszerződés szerinti összes kifizetést, kizárva azokat, amelyeket anyagi segítség formájában fizettek. Határozza meg az átlagos napi bért. Ehhez ossza el a kifizetések teljes összegét a ledolgozott hónapok számával, majd 29-vel, 4-el. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 6 hónap alatt 200 000 rubelt keresett. Így 20 000 p. / 6 hónap / 29, 4 = 1133, 79 p. egy napon belül.

6. lépés

Szorozza meg a kapott számot a fel nem használt pihenőnapokkal. Például egy alkalmazott nem vett 10 nap szabadságot az általános nyaralásból. Kiderült, hogy 1133,79 rubelnek megfelelő kártérítés illeti meg. * 10 nap = 11337, 90 o.

Ajánlott: