A vakáció ritkán túl sok. Gyakran minden alkalmazott arról álmodozik, hogy a pihenőnap végén meghosszabbítja a pihenést. Szerencsére a munkaügyi törvények meghosszabbítják az éves szabadságot.
Legyen donor
A hatályos munkaügyi jogszabályok előírják, hogy az állami gyűjtőhelyeken minden egyes véradás esetén további napot kell biztosítani a munkavállaló szabadságához. A kézbesítés visszaigazoló dokumentuma egy igazolás, amelyet megküldnek a személyzeti osztálynak.
Fontos megjegyezni, hogy ha a véradás hétvégére vagy ünnepre esik, akkor a donor két nap szabadságra jogosult: az egyik a véradás tényéért, a másik azért, hogy ezt az eljárást a donor személyes idejében hajtsa végre.
A munkavállalónak jogában áll ezeket a napokat az éves szabadsággal kombinálni, és átlagosan fizetni kell őket.
Tekintettel arra, hogy a vért vagy annak összetevőit havonta legfeljebb egyszer lehet adományozni, a donor az év folyamán további 24 nap szabadságra jogosult.
Lépjen a speciális munkakörülményekhez
A jelenlegi törvények szerint a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók további három fizetett szabadságnapot kapnak. Sajnos ez az egyetlen mechanizmus az ilyen alkalmazottak jutalmazására, ezért a vezetők gyakran szívesen vállalják a szabálytalan munkafeltételeket, míg a szakemberek éppen ellenkezőleg, ragaszkodnak a normális munkaügyi kapcsolatokhoz.
Hétvégék kivételével
A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik, hogy az év során ne teljes egészében, hanem részben nyaraljon. Ez a funkció lehetővé teszi három nyaralási alkalmazás írását egyszerre, amelyek mindegyike öt hétköznapi munkanapra szól. Ebben az esetben meghosszabbíthatja a pihenőidőt azokra a hétvégékre, amelyek a megadott hetek időközönként lesznek.
Nem minden munkáltató érzékeli a vakáció meghosszabbításának ezt a lehetőségét, hiába, mert a munkavállalónak minden joga megvan ehhez.
A munkáltatóval megállapodva
A munkáltató önállóan biztosíthatja a további fizetett szabadság lehetőségét a dolgozóknak, a lelkiismeretes munka és a hosszú távú munka jutalmául.
A nehézség csak abban rejlik, hogy ezt a lehetőséget ritka vezetők használják. A kiegészítő fizetett szabadság biztosítására vonatkozó rendelkezéseket kollektív szerződések, belső szabályozási dokumentumok stb. Rögzítik.
Nem lesz felesleges megjegyezni, hogy a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza azokat a csoportokat, akik további fizetett szabadságra jogosultak. Tehát annak érdekében, hogy 16 napos pihenési lehetőséget kapjunk, munkát kell találni a távol-északi régiókban és azokkal egyenértékű területeken. Ugyanez a rendelkezés a rotációs alapon dolgozó munkavállalókra is vonatkozik. Ezenkívül további pihenőnapokat rendelnek a veszélyes iparágakban részt vevő szakemberek számára. Az iparágak listáját az Orosz Föderáció kormányának rendeletei egyértelműen meghatározzák.
