Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 255. cikkével összhangban minden nőnek fizetett szülési szabadságot biztosítanak terhesség és szülés esetén. A 256. cikk szabályozza a másfél éves gyermek gondozásáért fizetett szabadság nyújtását és a fizetés nélküli szabadságot - legfeljebb három évig. A nyaralási adatok fogadásához dokumentumokat kell benyújtania és pályázatot kell írnia.
Szükséges
- -betegszabadság
- - kérelem másfél éves nyaralásra
- -Pályázat a következő vakációra
- - fizetés nélküli nyaralás iránti kérelem
- - gyermek születési anyakönyvi kivonata
- -igazolás az apa munkahelyéről
Utasítás
1. lépés
A szülési szabadságot az antenatális klinika által kiadott betegszabadság bemutatásával adják meg. A biztosított napok száma attól függ, hogy a nő hány gyermeket vár. Egyetlen terhesség és normális születés esetén a nőnek a szülés előtt 70 nappal és a szülés után 70 nappal fizetnek. Több magzattal - 196 nap, 86 - a szülés előtt, 120 - után. Az összes pénzt a betegszabadság kiszámítása után adják ki összesen. A kifizetés a 24 hónap átlagkeresete alapján történik.
2. lépés
Ha egy nőnek nehéz volt a szülés, vagy többszörös terhességet fedeztek fel a szülés során, akkor további napokat fizetnek a szülés utáni külön betegszabadság szerint. Nehéz szülés esetén - 14 nap, többes terhesség esetén - 56 nap.
3. lépés
A szülési szabadság további meghosszabbítása érdekében a szülési szabadság előtt újabb szabadságot vehet igénybe.
4. lépés
A másfél évig terjedő fizetett szülői szabadság a szülési szabadság vége után azonnal megkezdődik. Egy nő kérésére és dokumentumok bemutatására szolgál, amelyek tartalmazzák: születési anyakönyvi kivonatot, az apa munkahelyéről származó igazolást arról, hogy nem használja ezt a szabadságot. A kifizetés havonta történik, a 24 hónapos átlagkereset 40% -a.
5. lépés
A szülői szabadság meghosszabbításához be kell nyújtania a vállalat vezetőjének címzett kérelmet. A szabadság meghosszabbodik a gyermek hároméves koráig.
6. lépés
A szülői szabadság több típusa nem engedélyezett, és az ellátás ideje csak akkor hosszabbítható meg, ha a nő nem vette ki a következő szabadságot. Vagy a vállalkozás vezetőjével megállapodva a fizetés nélküli szabadság biztosításáról. Ha a vezetőség nem ért egyet ezekkel a feltételekkel, akkor a nőnek le kell állnia vagy munkába kell állnia.
