Minden dolgozó nő jogosult szülési szabadságra. A számítás a 24 hónap átlagkeresetén alapul. 2012-ben az ellátás kiszámítása ugyanaz maradt, mint 2011-ben.
Szükséges
számológép vagy program "1C Fizetés és személyzet"
Utasítás
1. lépés
Ha egy gyermeket hordoz, és a szülés komplikációk nélkül ment, akkor 140 napot fizetnek a munkáltatónak bemutatott betegszabadság szerint. Többszörös terhesség esetén a szülési szabadságot 194 napig fizetik. Ezt a napszámot azonnal kifizetik. Ha a szülés bonyolult volt, további 16 napig külön betegszabadságot kap. A fizetés a szállítás után történik.
2. lépés
A szülési támogatást teljes egészében folyósítják, függetlenül attól, hogy Ön jelentette-e a terhességet, vagy valóban sokkal korábban szült. A munkáltató köteles az idő előtti elhatárolásokra az antenatális rendelőben kiadott betegszabadság bemutatását követő 10 naptári napon belül, és a teljes összeget a következő fizetésre fizetni, amelynek napját a kollektív szerződés rögzíti.
3. lépés
Az előny kiszámításához adja hozzá a 24 hónap alatt megszerzett összes összeget. Csak azokat a befizetéseket vegye figyelembe, amelyekből levonták a jövedelemadóval. Ha munkaképtelenségről, tárgyi segítségről, egyszeri pénzbeli ellátásokról vagy ösztönzőkről kapott igazolást, azokat nem számolja a kereset teljes összegében. A teljes eredményt el kell osztani a számlázási időszak naptári napjainak számával, és 24 hónap alatt 730 van belőlük. A kezdeti adat megegyezik az átlagos napi keresettel. Ha megszorozzuk a táppénzen feltüntetett napok számával, megkapjuk a szülési szabadság kifizetésének összegét.
4. lépés
Ha több munkáltatónál dolgozik, szerezzen be jövedelemigazolást minden vállalkozástól, és mutassa be azokat a fő munkahelyen. Az összes jövedelmet az ez alapján számított teljes összegben figyelembe vesszük, az átlagos napi keresetet kiszámítjuk a szülési ellátás kifizetésére.
5. lépés
Azoknál a nőknél, akiknek nincs 6 hónapos munkatapasztalata, a pótlékot a minimálbér átlagos napi bérének, azaz 4611 rubelnek megfelelően kell kiszámítani. Ha 6 hónapnál tovább, de kevesebb mint 24 hónapig dolgozott a cégben, az ellátást a ténylegesen megkeresett összegek alapján számítják ki. Az átlagos napi kereset kiszámításához ossza el a jövedelemadót kiszámító teljes összeget a ténylegesen ledolgozott naptári napok számával. Ha a számítás kimutatta, hogy az átlagos napi kereset valójában alacsonyabb, mint a minimálbérből számítva, a kifizetést a minimálbér alapján hajtják végre.
