Műszak vagy menetrend szükséges azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben a napi termelési folyamat hosszabb ideig tart, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott napi munkanap megengedett időtartama. A műszakos munka bevezetését a gépek és berendezések hatékonyabb használatának igénye, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások volumenének növekedése is okozhatja. Az ilyen vállalkozások munkáját műszakos ütemterv alapján végzik.
Utasítás
1. lépés
A műszakos munkavégzés speciális munkarendnek minősül, ezért annak feltételeit a munkaszerződésben kell meghatározni. Ha ezt a rendszert először a termelési igényeknek megfelelően vezetik be, akkor a felek megállapodása alapján új munkakörülményeket hoznak létre. Megállapodás csak akkor szükséges, ha a műszakbeosztás bevezetése a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával jár, amelyet külön megrendelés is megerősít. Ebben az esetben a munkavállalókat két hónappal korábban és átvételkor értesítik a műszakbeosztás bevezetéséről.
2. lépés
A műszakok ütemezésénél állítson be egy olyan számviteli időszakot, amely biztosítja a vállalatnál meglévő termelési ciklus munkaidejének egyensúlyát: hét, hónap, negyedév vagy év. Gondoljon egy műszak optimális időtartamára. Írja le a műszak áthelyezésének eljárását és a munkavállalók intézkedéseit arra az esetre, ha a műszak késik vagy nem jelenik meg a munkában.
3. lépés
A menetrend által meghatározott műszakok száma 2, 3 és 4 lehet. Ennek megfelelően időtartama 12, 8 vagy 6 óra. Tilos a műszakok időtartamát 24 órára állítani. Ennek megfelelően állítsa be a műszakközi pihenés időtartamát, amelynek legalább a műszak időtartamának kétszerese kell lennie. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke szerint kérjük, vegye figyelembe, hogy a heti folyamatos pihenésnek legalább 42 órának kell lennie.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 96. cikkében meghatározott esetek kivételével az éjszakai műszakok időtartamának 1 órával rövidebbnek kell lennie. Ezenkívül 1 órával lerövidíthetők, ha az ünnepek előtti napokon dolgoznak. Abban az esetben, ha ez a csökkentés technológiailag lehetetlen, biztosítson pótlólagos pihenőidőt vagy fizetést, hasonlóan a túlmunkához.
5. lépés
A tervezett pihenés és étkezés szünetének fél órától két óráig kell tartania. Számítsa ki a havi munkaórák szokásos számát a folyó év termelési naptárának megfelelően. Abban az esetben, ha a tényleges szám meghaladja a normát, a túlórát tekintsük túlórának a munkaidő végén.
6. lépés
Hagyja jóvá a vállalkozás műszakos munkarendjét, figyelembe véve a munkavállalókat képviselő testület véleményét.
