A csúszó munkarend a legalkalmasabb azoknak a vállalkozásoknak, ahol az alkalmazottaknak nagyon gyakran kell utazniuk hosszú üzleti utakon vagy hétvégén. Ezért rugalmas munkaidőt vagy a munkaidő szervezésének egyik formáját tervezik, amikor a munkavállaló bizonyos határokon belül önállóan meghatározhatja műszakonként a munkaidejét.
Utasítás
1. lépés
Először is, a gördülő menetrend létrehozása érdekében számítsa ki az adott vállalat alkalmazottainak munkaidejét. Például, ha a munkáját csak különböző műszakokban végzik, akkor a munkarendnek nem szabad tartalmaznia az ebédszünetre kijelölt bizonyos időt. Valóban, például egy csúszó diagramban csak négy órás munkanap lehet.
2. lépés
Ezenkívül figyelembe kell venni egy adott vállalat munkájának felépítését, valamint a napi látogatók (ügyfelek) számát és szolgáltatásuk sajátosságait. Ezenkívül ezeket az elemeket elemezni kell.
3. lépés
Viszont magát a munkarendet az ilyen típusú tevékenységet közvetlenül szabályozó egyes jogi normák szükséges követelményeinek megfelelően kell elkészíteni.
4. lépés
A munkarendnek tartalmaznia kell az alkalmazottak munkahelyekre történő átállását, amelynek eredményeként ebben a vállalatban biztosítani fogják a termelési folyamatok folyamatosságát.
5. lépés
Sőt, ha egy alkalmazottat pontosan rugalmas (gördülő) ütemezés alapján vettek fel, akkor a munkarendjének minden jellemzőjét tükröznie kell a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint). Ezért mindenképpen készítsen egyedi munkatervet a munkavállaló számára, majd mellékelje azt magának a szerződésnek a mellékleteként.
6. lépés
Abban az esetben, ha lépcsőzetes munkarendet kell kialakítani a már a szervezetben dolgozó alkalmazott számára, kérje meg, hogy írjon nyilatkozatot. Ebben az alkalmazásban a munkavállalónak meg kell jelölnie a számára kívánt munkarendet és azt az időszakot, amelyre azt be kell állítani. Ezt követően e kérelem alapján készítsen egy kiegészítő megállapodást, amelyet csatolnak a munkaszerződéshez és a vezető által jóváhagyott munkarendhez.
