Minden munkavállaló, aki munkaszerződés alapján dolgozik, jogosult éves külön szabadságra. A munkajog szerint minden szervezetnek rendelkeznie kell nyaralási menetrenddel (T-7. Számú nyomtatvány). Ez a helyi szabályozási dokumentum tartalmazza a benyújtásuk sorrendjét. Az ütemezés minden vállalat számára kötelező.
Utasítás
1. lépés
Először is meg kell jegyezni, hogy a vakációs menetrendet legkésőbb két héttel az új naptári év kezdete előtt össze kell állítani. Figyelembe kell venni azt is, hogy ez a helyi szabályozási aktus nemcsak a főbb ünnepekről tartalmaz információkat, hanem további, a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó alkalmazottaknak szóló információkat is.
2. lépés
A vakáció tervezésénél ne feledje, hogy időtartamuknak legalább az orosz munkaügyi törvényekben meghatározott napok számának kell lennie. Például a kiskorúakat 31 nap szabadság illeti meg.
3. lépés
Ezenkívül az alkalmazott kérésére a nyaralás részekre osztható, de egyikük nem lehet kevesebb 14 napnál. A szabadság 6 hónap folyamatos szolgálat után adható.
4. lépés
Természetesen jobb, ha a munkavállaló kérésére szabadságot biztosít. Ehhez kérje meg a személyzetet, hogy írjanak nyilatkozatokat a kívánt vakáció dátumával. Abban az esetben, ha a személyzet elég nagy, utasítsa az osztályok vezetőit, hogy gyűjtsenek információkat, majd "koppintsák" őket a listákra. A gyűjtéshez speciálisan tervezett kérdőíveket is használhat.
5. lépés
Ne feledje, hogy elsősorban a munkavállalók egyes kategóriáinak kívánságait kell figyelembe venni. Ide tartoznak: kiskorúak, terhes nők, katonai személyek házastársai, részmunkaidős munkavállalók, veteránok és mások.
6. lépés
Az adatok összegyűjtése után folytassa a T-7 számú űrlap elkészítését. Első lépésként töltse ki a dokumentum fejlécét. Ehhez adja meg a szervezet teljes nevét, az OKPO kódot, a dokumentum sorszámát, az összeállítás dátumát és azt az évet, amelyre az ütemtervet készítik.
7. lépés
Az alábbiakban egy 10 oszlopos táblázatot láthat. Az elsőben tüntesse fel annak a strukturális egységnek a nevét, amelyben a munkavállaló szerepel, például a közlekedés. Ezután írja meg az álláspontját a személyzeti táblázat szerint. A harmadik oszlopban adja meg az alkalmazott teljes nevét, majd a személyi állomány számát. Írja be az üdüléssel kapcsolatos információkat az 5-10. Oszlopba, míg a 8-10. Az információk a nyaralás elhalasztása esetén kerülnek beírásra.
8. lépés
Ezután írja alá a menetrendet a HR vezetőjével. Ezt követően ezt a helyi szabályozási dokumentumot a szervezet vezetői jóváhagyják, ehhez az űrlap elején sorok vannak, ahol alá kell írnia, átírást kell készítenie és meg kell jelölnie a jóváhagyás dátumát (ne feledje, hogy a formanyomtatványt nem legkésőbb két héttel az év kezdete előtt).
9. lépés
Megismerheti az alkalmazottakat ezzel az ütemezéssel, de ez nem kötelező. Ha mégis úgy dönt, hogy tájékoztatja őket, készítsen neki egy ismerős lapot. Ne feledje, hogy legkésőbb két héttel a megkezdése előtt tájékoztatnia kell a munkavállalót a nyaralás kezdetéről.
