Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikkével összhangban a személyi iratkezelés felelős képviselője köteles az új év előtt két héttel elkészíteni és jóváhagyni a rendszeres üdülés ütemtervét a vállalkozás valamennyi alkalmazottja számára. Az ütemterv jóváhagyása azt jelenti, hogy az összes dolgozó személyzetet megismertetjük vele, és megkapjuk a „Jóváhagyom” vezető állásfoglalását.
Szükséges
az egységes T-7 formanyomtatvány menetrendje
Utasítás
1. lépés
Kezdje el a menetrend elkészítését jóval korábban, mint a munkajogszabályokban meghatározott időtartam, mivel két héttel az új év előtt mindennek készen kell lennie, be kell írnia az egységes T-7 formanyomtatványba, és fenntartania kell a vezetőnél. Ha az Állami Munkaügyi Felügyelet ellenőrzése során kiderül, hogy az ütemezés határidejét elmulasztják, akkor adminisztratív bírságot kap.
2. lépés
Ha nagy vállalkozása van, készítsen külön ütemezést a különböző üzleti egységek számára. A következő vakáció időszakának ütemezésénél figyelembe kell vennie az alkalmazottak kívánságait, a munka szükségleteit, a munkahelyi káros körülmények jelenlétét és a vállalkozás jellemzőinek egyéb paramétereit. Az ütemtervet úgy kell elkészíteni, hogy figyelembe vegyék azt a tényt, hogy a személyzet nagy része kifejezi vágyát arra, hogy nyáron nyaraljon, ugyanakkor Ön köteles a nyaralást minden alkalmazottnak racionálisan elosztani, hogy a nyári időszakban cége nem üres és nem szenved veszteséget a személyzet hiánya miatt.
3. lépés
Azt is figyelembe kell vennie, hogy a nyaralási ütemterv a munkanapot nem egy naptári évre, hanem egy munkaidőre számítja ki, ezért új munkavállalónak nyaralást adhat, és ezt az időszakot csak 6 hónap elteltével veheti fel a menetrendbe.. Önnek joga van megadni a második és az azt követő szabadságot bármikor, de legkorábban a munkaév kezdetén. A munkaév kezdete az újévi ünnepek befejezése utáni első munkanap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke).
4. lépés
Az elsődleges vagy független szakszervezeti szervezet részt vehet az ütemezésben, és a munkavállalók kívánságait figyelembe véve saját kiigazításokat végezhet.
5. lépés
Ismertesse az összes alkalmazottat az elkészített ütemtervvel az átvétel ellenében. Bemutatja a dokumentumot a vállalkozás vezetőjének. A grafikon alatt kapja meg a "Jóváhagyva" számot, aláírást és felbontást.
6. lépés
A helyzetet és a megváltozott körülményeket figyelembe véve bármikor módosíthatja és kiigazíthatja a jóváhagyott ütemtervet. Végezzen el minden változtatást a T-7 űrlap megfelelő oszlopaiban, és minden alkalommal mutassa be a dokumentumot felülvizsgálatra és aláírásra a vállalat vezetőjének.
