A napi munkafolyamat egy vállalkozásnál vagy egy szervezetnél a belső munkarend szabályainak hatálya alá tartozik. Ezt a dokumentumot a vezetés dolgozta ki a Munka Törvénykönyve alapján és a csapat jellemzőinek figyelembevételével. Általában a belső szabályzat meghatározza a munkába állás és elbocsátás mechanizmusát, a munkanap kezdetének és végének időpontját, az ebédszünet óráit stb. A szabályokat csak a szervezet munkakollektívájának képviselőivel való egyeztetés után lehet jóváhagyni.
Utasítás
1. lépés
Készítse el a belső munkaügyi szabályzat tervezetét. A projekt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvén, különösen a Munkaügyi Szabályzat VIII. Szakaszán alapul. Munkafegyelem ". Ebben megtalálja a "belső munkaügyi előírások" fogalmának meghatározását, a dokumentum hozzávetőleges felépítését és a törvény követelményeit a jóváhagyási eljárásra vonatkozóan.
2. lépés
Benyújtja a belső munkaügyi szabályzat tervezetét a szervezet munkaügyi kollektívájának képviselő testületéhez megfontolásra és jóváhagyásra. A képviselő-testület lehet szakszervezeti bizottság, munkaerő-tanács vagy a munkavállalók többségével megválasztott egyes képviselők. Ha ilyen testület nincs, a dokumentumról a közgyűlésen szavazással lehet megállapodni.
3. lépés
Vizsgálja meg a kollektíva képviselőinek kifogásait, kiegészítéseit és észrevételeit. A munkavállalóknak a belső munkaügyi szabályzat tervezetének kézhezvétele után öt munkanappal írásban kell kifejezniük egyet nem értésüket.
4. lépés
Ütemezzen további vitát a projekt vitatott tételeiről. Ezt a munkaközösség írásbeli észrevételeinek kézhezvétele után három napon belül el kell végezni. Hívja meg a képviselő-testület tagjait, az ügyvédeket és a leghitelesebb alkalmazottakat a megbeszélésre. Próbálkozzon követeléseivel tárgyalások útján.
5. lépés
Készítse el a nézeteltérések jegyzőkönyvét abban az esetben, ha nem sikerült olyan megállapodást kötni, amely megfelel mindkét fél érdekeinek. A jegyzőkönyvben tüntesse fel a belső munkaügyi szabályzat vitatott bekezdésének eredeti változatát, a csapat javaslatait és az ellene felhozott érveit. A törvény megadja a munkáltatónak a szabálytervezet jóváhagyásának jogát, még akkor is, ha annak minden pontjáról nem születik megegyezés.
6. lépés
Ne feledje, hogy a munkakollektíva képviselőinek joguk van fellebbezni a jóváhagyott belső munkaügyi előírások felett egy felsőbb hatóságnál, például az állami munkaügyi felügyelőségnél vagy a bíróságon. Ezenkívül a munkavállalóknak joguk van kollektív munkaügyi vita megszervezésére a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megfelelően. Ezért a szabálytervezet elkészítésekor a lehető legteljesebben vegye figyelembe a csapat érdekeit, és ne térjen el a hatályos jogszabályok normáitól.
