A koronavírus kapcsán történő távmunkához az alkalmazottnak nyilatkozatot kell írnia. A megrendelést és a megrendelést aláírják rajta. Egy egész csapatot át lehet helyezni egy távoli helyre, hozzáférést biztosítva minden olyan anyaghoz, amely a szakmai feladatok teljes elvégzéséhez szükséges. Ekkor a fizetést teljes egészében megtartják
A Munkaügyi Minisztérium javasolta a koronavírus kapcsán az alkalmazottak távmunkára történő áttelepítését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos rendelkezést tartalmaz a vészhelyzet esetén a munkaszervezés sajátosságairól. Ez utóbbi magában foglalja a járványokat és a járványokat. A társadalmi elhatárolódást a betegség terjedésének megfékezésének egyik legmegbízhatóbb módjának ismerik el. De az orosz jogszabályoknak több aspektusa van.
A koronavírussal kapcsolatos távmunka sok orosz vállalat számára új munkatapasztalatot jelent. A törvény kimondja, hogy nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy a munkát más helyre költöztesse. Ez vonatkozik arra a helyzetre, ha a munkaszerződés feltételei nem változnak. Emlékeztetni kell arra, hogy a művészet 2. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. Cikke kimondja, hogy a munkavállalót beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapig át lehet helyezni egy másik munkahelyre ugyanazon munkáltatónál a járvány kockázatának csökkentése vagy annak következményeinek megszüntetése érdekében.
Sok munkavállaló, felismerve a helyzet összetettségét, készen áll arra, hogy önként áttérjen a távmunkára a koronavírus kapcsán. A munkavállaló bérét ebben az időszakban megőrzik, a munkaszerződésben rögzített szabályok szerint számítva. Az átállási kezdeményezés származhat mind a munkavállalótól, mind a vezetőségtől.
Távoli munka regisztrálása a koronavírussal kapcsolatban
A koronavírussal kapcsolatos távoli munkát három szakaszban dolgozzák fel:
- Egy alkalmazott nyilatkozatot ír.
- A munkáltató megrendelést készít.
- További megállapodás kidolgozása folyamatban van.
A megrendelés és a nyilatkozat szabad formában készül, mivel ilyen célokra nincs formanyomtatvány. A kérelemnek tartalmaznia kell a következőket:
- a munkáltatóról;
- maga az alkalmazott;
- távoli üzemmódba való átvitel iránti kérelmek;
- időszak;
- az átruházás okait.
A távmunkára vonatkozó megrendelést kudarc nélkül kell elkészíteni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkavállaló fennáll annak a veszélyével, hogy a távollét miatt elbocsátják. Az okirati bizonyítékok lehetővé teszik, hogy hivatalosan ne menjen a munkahelyre. Próbáld meg magad meggyőződni arról, hogy a távmunkára vonatkozó végzést aláírták-e a koronavírussal kapcsolatban, és hogy az tartalmaz-e bérmegtartási nyilvántartást.
A végzés tartalmazza az átadás okát. Jelezheti, hogy a COVID-19 elterjedésének veszélyével kapcsolatban a munkavállalói nyilatkozat vagy a munkavállalóval kötött megállapodás kapcsán született döntés.
Megadják a fejparancsokat is, ideértve a munka számítógépéhez való távoli hozzáférés biztosítását, a munkavállaló összes hivatalos feladatának teljes megőrzését és egyebeket.
A koronavírussal kapcsolatos távmunka regisztrálásakor egy parancs kiadható az egész csapat számára. Az összes fent említett lépést elmenti. A megrendeléshez adatlapot csatoltak. A megrendelésben említett összes alkalmazottnak alá kell írnia.
