Annak érdekében, hogy a munkavállalót saját kezdeményezésére részmunkaidőbe helyezzék át, a munkáltatónak el kell fogadnia a munkavállaló jelentkezését, ki kell dolgoznia ennek megfelelő megbízást, további megállapodást kell kötnie a munkaszerződéshez, és figyelmeztetnie kell a szakembert az esetleges részmunkaidős munkanap (hét).
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
Az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy részmunkaidős munkára áll át, kérvényt írjon. A dokumentum fejlécében az alkalmazottnak meg kell adnia a vállalkozás teljes nevét az alapító okmányoknak megfelelően, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát az igazolványnak megfelelően, ha a társaság jogi formája magánszemély vállalkozó, valamint a vállalkozás vezetőjének vezetékneve, kezdőbetűi dátum esetén … A szakembernek meg kell adnia vezetéknevét, utónevét, családnevét genitív esetben, beosztása nevét a személyzeti táblázattal összhangban, szerkezeti egység.
2. lépés
A kérelem tartalmában a munkavállalónak nyilatkoznia kell részmunkaidőre (hétre) történő áthelyezésének kérelméről, és meg kell jelölnie ennek indokát. Személyes aláírás és a dokumentumon való írás dátuma. A kérelmet megfontolás céljából megküldik a társaság igazgatójának, akinek megegyezés esetén határozatot kell csatolnia a dátummal és az aláírással. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a részmunkaidőben történő munkavállalás megállapítását olyan munkavállaló számára, akinek kategóriája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott kategóriákba tartozik, beleértve a terhes nőket, a gyermek nélküli személyeket 14 éves.
3. lépés
Készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéséről. Írja fel a részmunkaidős munkavégzés tényét, jelölje meg a munkakörülmények megváltoztatásának időszakát, a munkanap hosszát (hét) A megállapodás időtartamát a dokumentum rögzíti, vagy előírják annak felmondásának feltételeit. A munkáltató részéről a szervezet igazgatóját személyesen alá kell írni, a vállalkozás pecsétjével hitelesíteni kell a munkavállaló részéről - egy szakember, aki kérelmet írt részmunkaidőbe történő áthelyezésére.
4. lépés
Készítsen megrendelést, amelynek fejében tüntesse fel a szervezet nevét, a dokumentum nevét. Adjon neki dátumot és számot. Írja be a dokumentum tárgyát, amely ebben az esetben a részmunkaidős munkanap (hét) megállapításának felel meg. Adja meg a megrendelés elkészítésének okát, amely ebben az esetben megegyezik a munkavállalói nyilatkozatban írt indokkal. A dokumentum adminisztratív részébe írja be az alkalmazott vezetéknevét, utónevét, családnevét, munkakörét. Jelölje meg, hogy a szakember díjazása a tényleges ledolgozott órák arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ. Igazolja a megrendelést a cég pecsétjével és a szervezet igazgatójának aláírásával. Aláírás ellenében ismerkedjen meg a munkavállalóval a dokumentummal.
