Gyakran egy alkalmazott át akar térni egy másik szervezetbe ugyanarra a pozícióra, amelyet az előző munkahelyén tölt be. Ehhez beleegyezést kell szereznie a szervezet igazgatójától, akinek átutalással kell felmondását kiállítania, és egy másik munkáltatónak be kell fogadnia egy alkalmazottat a munkakörbe, anélkül hogy joga lenne számára próbaidõt megállapítani.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozások dokumentumai;
- - szervezetek pecsétjei;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - toll;
- - a vonatkozó dokumentumok formanyomtatványai.
Utasítás
1. lépés
Azon munkavállalónak, aki hasonló munkakörre másik munkáltatóhoz akar átmenni, a cég igazgatójának címzett kérelmet kell írnia. Ebben a dokumentumban ki kell fejeznie az elbocsátás és más társaságba történő áthelyezés iránti kérelmét. A munkavállalónak személyes aláírást kell tennie a kérelemen, annak megírásának dátumával. A dokumentumot megküldik a szervezet igazgatójának, akinek ezt figyelembe kell vennie, és beleegyezés esetén határozatot kell csatolnia, amely tartalmazza az elbocsátás dátumát, a vállalkozás vezetőjének aláírását, és tartalmazhat munkavégzési kötelezettséget is, amelynek alapításáról a társaság első személye dönt.
2. lépés
Annak érdekében, hogy a munkáltató megbizonyosodjon arról, hogy egy másik munkáltató fel akarja-e venni ezt a szakembert, a cég igazgatójának kell megkereső levelet írnia. Ebben ki kell fejeznie azt a tényt, hogy a szervezetében betöltetlen állás van, amelyre munkatárs felvételét tervezi. A levelet a cég pecsétjével kell hitelesíteni, a cég vezetője aláírja, és el kell juttatni a munkavállaló jelenlegi munkahelyére. Miután megkapta ezt a dokumentumot, annak a cégnek az igazgatójának, ahol a szakember be van jegyezve, válaszlevelet kell írnia. Így megállapodás jön létre a munkaadók között.
3. lépés
Ha a munkáltató nem ért egyet a munkavállaló elbocsátásával és más szervezetbe történő áthelyezésével, akkor nincs joga elutasítani a munkavállalót, amelyet a munkajog szabályoz.
4. lépés
Készítsen elrendelést az alkalmazott elbocsátásáról. Az adminisztratív részben olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkét, igazolja a dokumentumot a vállalat pecsétjével. A társaság igazgatójának joga van aláírni a megrendelést. Ismerje meg annak az alkalmazottnak az okmányát, akinek alá kell írnia, és az ismerkedés dátumát.
5. lépés
Zárja be a szakember személyi igazolványát, a munkakönyvébe írja be az áthelyezéssel történő elbocsátás nyilvántartását, írja be annak a szervezetnek a nevét, amelybe a munkavállalót áthelyezik. Igazolja a bejegyzést a cég pecsétjével. Az aláírási jog a könyvelésért, a munkafüzetek vezetéséért felelős alkalmazottal rendelkezik. Ismerje meg az alkalmazottat az aláírással. Adjon neki készpénzt számlán.
6. lépés
A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállaló pályázatot ír be egy új munkáltatóhoz. A vállalkozás vezetőjének átutalással kell megbízást kiadnia a beosztásba. A személyi állományban dolgozó munkavállalónak munkaszerződést kell kötnie ezzel az alkalmazottal, de a próbaidő kijelölése nélkül a munkakönyvbe be kell jegyezni a munkakönyvbe egy másik munkáltató átadásával, valamint egy személyi igazolványt, ahol a szakember szükséges adatai munkájáról az oktatási tevékenységet, a családi állapotot és egyéb információkat kell megadni.
