A leggyakoribb és gyakorlatilag konfliktusmentes az a változat, amikor a munkavállalót az ő kezdeményezésére bocsátják el, a „saját akaratából” megfogalmazással. De ebben az esetben az eljárást helyesen, minden alakiságnak megfelelően kell kidolgozni, a további konfliktusok és munkaügyi viták elkerülése érdekében.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint a munkavállaló kezdeményezésére bármilyen típusú munkaszerződés felmondható. Ebben az esetben a munkavállaló legalább két héten belül köteles figyelmeztetni a munkáltatót a szerződés felmondására. A munkáltató kötelessége a munkavállaló munkakötelezettségének teljesítésének utolsó napja, hogy elkészítse és átadja a munkavállalónak az összes szükséges dokumentumot. Ha a munkáltató nem emel kifogást, a munkaszerződés korábban felmondható.
2. lépés
Bizonyos esetekben a Munka Törvénykönyve más felmondási időt ír elő a munkáltató számára. Abban az esetben, ha a fejet elbocsátják, ez az időszak 1 hónapra növelhető. Ha egy idénymunkás vagy valaki, akivel legfeljebb két hónapra munkaszerződést kötnek, távozik, legalább 3 nappal előre bejelentheti lemondását. A határidő másnap kezdődik, amikor a kérelmet benyújtják a munkáltatóhoz.
3. lépés
Ha a munkáltató megsértette a munkajogszabályokat vagy a munkaszerződés feltételeit, ha a munkavállaló számos okból nem tudja folytatni tevékenységét (sürgős távozás, beiratkozás egyetemre stb.), Akkor a munkaviszony a következő időpontban szüntethető meg: bármikor, amelyet az alkalmazás alkalmazottja jelez.
4. lépés
A munkáltatónak nincs egyoldalú joga a munkavállaló elbocsátására a kérelemben feltüntetett dátum előtt. Az utolsó munkanap a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának napja. Ha egy ünnepre vagy hétvégére esik, akkor a következő hétköznap lesz az utolsó munkanap.
5. lépés
A munkavállalónak kudarc nélkül írásban értesítenie kell a vállalkozás vezetőjét. Származtatott jelentkezési lap. Ebben fel kell tüntetni azt a számot, amelytől a munkavállaló elbocsátását kéri, valamint a "szabad akaratából" kötelező szöveget. A kérelmet kézzel kell írni. Az alkalmazásba be kell írnia a vezetéknevét, a keresztnevét és a szülőnevét, az aktuális pozícióját. Ha egy alkalmazott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott időtartamon belül nem folytathatja a munkát, meg kell jelölnie egy érvényes indokot, amiért azonnal el kell bocsátani.
6. lépés
A munkaviszony megszüntetését megfelelő végzéssel kell formalizálni, az egységes T-8. A munkavállalónak meg kell ismerkednie vele, és alá kell írnia. Ezt követően, a végzés szövegének szigorú betartása mellett, bejegyzés történik a munkavállaló személyi igazolványába és a munkakönyvébe. Jogalapként hivatkozást tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. pontjára.
